zdalna praca (strona 3 z 3)

Związkowcy stawiają twarde warunki dotyczące pracy zdalnej. Zgadzają się jedynie na jej hybrydową formę, gdzie część obowiązków wykonywana jest w domu, a część u pracodawcy. Żądają też ekwiwalentów za prywatny sprzęt i media oraz prawa do wyłączenia się z sieci po godzinach pracy. Pracodawcy nie chcą, by nowa ustawa w takiej formie weszła w życie.

Jak podaje RMF FM, na miesiąc w administracji publicznej ma zostać wprowadzona praca zdalna. Decyzje o tym, kto będzie pracował z domu, podejmą szefowie urzędów.

Wiele firm, które na wiosnę nie zdecydowały się na wysłanie swoich pracowników do domu na pracę zdalną, uznało, że zrobi to teraz. Niestety spora część z nich kompletnie nie jest do tego przygotowana.

Rekordowe wzrosty zakażeń koronawirusem w Polsce. Cały kraj objęty żółtą strefą. Firmy znów odsyłają pracowników do pracy z domu.

Dyrektor generalny Apple przyznał, że jest zaskoczony tym, że trwająca od miesięcy praca zdalna wcale nie spowodowała, że spółka działa gorzej. "Odkryliśmy, że są pewne rzeczy, które wirtualnie działają naprawdę dobrze" – powiedział Tim Cook.

Nieodpowiednie krzesło albo brak biurka dla pracownika na home office? Pracodawca musi się tym zająć. Jeśli odmówi, wkroczy Państwowa Inspekcja Pracy z karami pieniężnymi.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała kontrole "sanitarne" w firmach z czerwonych i żółtych stref. Będzie ich niewiele, inspektorzy nie mają żadnych szczególnych uprawnień, a i kar raczej nie zamierzają wlepiać. Poza tym przez pandemię jedna czwarta inspektorów nie przychodzi do pracy.

Jeżeli pracodawca nie zapewni niezbędnych narzędzi do pracy zdalnej, pracownik będzie mógł liczyć na dodatkowe 100 złotych z tytułu wykorzystywania własnego sprzętu. Taki zapis ma znaleźć się w nadchodzącej aktualizacji tarczy antykryzysowej.