![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Firmy "wycofują się" z pracy zdalnej. "Spadek jakości oraz produktywności"
Od rozpoczęcia pandemii COVID-19 praca zdalna dla wielu Polaków jest codziennością. Pracodawcy coraz częściej jednak żądają, by pracownicy powrócili do biur. Powód? Firmy oceniają, że podczas pracy zdalnej nastąpił spadek jakości oraz produktywności.
Choć wiele firm początkowo deklarowało, że praca zdalna lub forma hybrydowa pozostanie na dłużej, obecnie część z nich z tych obietnic się wycofuje. Pracodawcy swoje decyzje tłumaczą tym, że podczas pracy zdalnej pogorszyła się produktywność i jakość pracy pracowników.
Dochodzą do nas sygnały już od dłuższego czasu, że firmy wycofują się w dużej mierze bądź tylko częściowo, z pracy zdalnej - powiedział w rozmowie z PAP Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Plaga zwolnień lekarskich. "Traktujemy L4 jak rodzaj urlopu"
Rezygnacja z pracy zdalnej coraz częstsza
Problemy z jakością pracy i produktywnością nie są jedynymi powodami, dla których pracodawcy zachęcają pracowników do powrotu do biur. Kaźmierczak ocenia, że praca zdalna spowodowała mniejszą kreatywność zespołów, a także wprowadziła rutynę, wtórność oraz brak nowych pomysłów czy szukania rozwiązań problemów.
W takich zawodach, czy obszarach biznesowych, gdzie różnego rodzaju pomysły, idee, czy rozwiązania powstają w ścieraniu się różnych poglądów, czy pomysłów, praca hybrydowa i całkowita praca zdalna temu nie służy - ocenia prezes ZPP.
Kaźmierczak podkreślił, że nie tylko pracownicy kreatywni coraz częściej muszą porzucać pracę zdalną. - Informatycy w niektórych firmach znowu muszą przychodzić do biura i tam pracować - zauważył prezes.
Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy
Definicja pracy zdalnej - m.in. taki zapis został wprowadzony w nowelizacji kodeksu pracy, którą prezydent Andrzej Duda podpisał 27 stycznia 2023 r. Wprowadza ona także zasady, w jakiej formie ma występować praca zdalna oraz kto i w jakiej formie może z niej skorzystać.
Prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców został zapytany o to, czy nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza pracę zdalną, coś zmieni. W odpowiedzi powiedział, że została wprowadzona za wcześnie.
Mam wątpliwości, czy w ogóle (nowelizacja kodeksu pracy - przyp. red.) jest potrzebna. Ale na pewno za dwa-trzy lata należałoby dokonać jej przeglądu i zobaczyć długoterminowe skutki wprowadzenia tych zmian oraz to, co należałoby zmienić i poprawić. Mam duże wątpliwości, co do takiego bardziej szczegółowego regulowania tego, czy to rzeczywiście było potrzebne - powiedział w rozmowie z PAP.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
