Nie skorzystasz z okazjonalnej pracy zdalnej na Seszelach. Chyba że zgodzi się na to szef
W firmach ruszyły przygotowania do przystosowania trybu pracy do zmian w Kodeksie pracy, które wprowadziły m.in. pracę zdalną okazjonalną. Pojawiły się wątpliwości co do faktu, skąd pracownik mógłby jej udzielać. Prawnicy nie mają wątpliwości, że trzeba to ustalić w porozumieniu z pracodawcą.
Praca zdalna okazjonalna. Polacy będą mogli pracować z plaży tylko wtedy, gdy zgodzi się na to szef (zdj. ilustracyjne)
O sprawie pisze portal prawo.pl, który podkreśla, że pracodawcy próbują doprecyzować na własną rękę skąpe przepisy o pracy zdalnej okazjonalnej. Ich wątpliwości wzbudza kwestia miejsca, z którego pracownik świadczyłby pracę. Szefowie nie mają pewności, czy we wnioskach o pracę zdalną okazjonalną mogą domagać się tego typu informacji.
Informację o przygotowywaniu wniosków potwierdza portalowi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan. – Wnioskując o pracę zdalną okazjonalną, pracownik powinien również wskazać miejsce wykonywania pracy – nie ma wątpliwości rozmówca portalu.
Wątpliwości z oceną pracy zdalnej okazjonalnej
Prawo.pl podkreśla, że nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 7 kwietnia, pracę zdalną okazjonalną reguluje w zaledwie jednym przepisie. Mówi o tym, że tego typu świadczenie pracy może być wykonywane "na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym" – czytamy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
25 proc. ostatniej pensji. Taką emeryturę dostaną dzisiejsi 40-latkowie. "Trzeba zmienić myślenie"
W jej przypadku nie stosuje się wielu przepisów związanych z pracą zdalną. Tym samym np. kontrola wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej czy kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, będą mogły odbyć się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Portal tłumaczy, że stąd mogą brać się wątpliwości pracowników co do kwestii miejsca, z którego pracownik ma pracować zdalnie w sposób okazjonalny.
Każda praca zdalna odbywa się w miejscu wcześniej uzgodnionym z pracodawcą. I choć w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej procedura jest bardziej odformalizowana (m.in. nie trzeba zawierać aneksu do umowy o pracę), to nie ma możliwości, aby pracodawca nie wiedział, gdzie pracę zdalną pracownik będzie wykonywał - ocenia w rozmowie z prawo.pl Agata Miętek, adwokatka w kancelarii WKB, adiunktka w Zakładzie Prawa Pracy w Akademii Leona Koźmińskiego i ekspertka BCC ds. prawa pracy.
Praca zdalna okazjonalna nie z każdego miejsca na świecie
Czy zatem pracownik i pracodawca muszą jednoznacznie określić, skąd ten pierwszy będzie pracować zdalnie w sposób okazjonalny? Zdaniem Moniki Kolasińskiej, radczyni prawnej z Działu Prawa Pracy kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, zatrudniony nie może wybierać tej formy pracy z dowolnego miejsca na świecie.
Do pracy zdalnej okazjonalnej stosuje się bowiem przepis art. 67(18) K.p., który stanowi, że praca zdalna ma być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą – tłumaczy mec. Monika Kolasińska, cytowana przez Prawo.pl.
To zatem oznacza, że pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, skąd tylko będą chcieli. Odpada zatem możliwość pracy np. z Seszeli. Rozmówcy portalu podkreślają, że pracodawcy już szykują np. zakazy pracy za granicą, czy też wyznaczają odległość od biura i czas dojazdu na wezwanie.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
