Nadciąga rewolucja w płacach. Pracodawcy już protestują

Do 7 czerwca 2026 r. rząd powinien przygotować projekt ustawy wdrażający unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, która przewiduje niemal identyczne rozwiązania jak propozycja posłów KO.

Jednak w odróżnieniu od projektu rządowego, projekt poselski nie musi być konsultowany w Radzie Dialogu Społecznego. W ubiegłym tygodniu Sejm skierował projekt do dalszych prac w komisji projekt.

Zgodnie z projektowaną nowelizacją, pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.

Podczas pierwszego czytania w styczniu, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że jawność płac jest narzędziem do walki z dyskryminacją ze względu na płeć. W tym kontekście przypomniała również o dyrektywie unijnej o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. Informowała również, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie.

Przedstawiciel wnioskodawców Witold Zembaczyński (KO), prezentując projekt zwrócił uwagę, że jest on oczekiwany społecznie. - Chcę, żeby temat wynagrodzeń w Polsce przestał być tematem tabu - podkreślił. Przekonywał, że stworzenie "siatki płac" pozwoli młodym ludziom dokonać świadomego wyboru swojej ścieżki zawodowej i ukierunkować się na ten cel w procesie edukacji.

Według projektu, pracodawca nie będzie mógł zakazać lub uniemożliwić pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.

Pracownicy będą też mieli prawo, aby wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Pracodawca będział miał 14 dni na udzielenie takich informacji. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu kara do nawet 30 tys. zł.

Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika i zaoferuje mu niższe wynagrodzenie od podanego w ogłoszeniu, będzie musiał zapłacić karę do 30 tys. zł.

Federacja Przedsiębiorców Polski (FPP) zgłasza jednak poważne zastrzeżenia dotyczące projektowanych zmian. "Temat ten budzi sporo kontrowersji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Faktem jest też to, co podkreślają wnioskodawcy, że płace w naszym kraju są nierzadko tematem tabu. Tym bardziej nie jest wskazane, by odgórnie narzucać jawność wynagrodzeń, nierzadko wbrew woli samych zainteresowanych" - czytamy w stanowisku organizacji.

Z kolei NSZZ Solidarność uważa, że "przyjęcie projektowanych rozwiązań może wprowadzić do Kodeksu pracy niepotrzebny chaos". Związkowcy uważają, że projekt jest "niechlujny" i "niedokładny".