Pierwsze decyzje nowego właściciela TVN. Pracownicy dostali wiadomość

Decyzja obejmie także pracowników wywodzących się z Warner Bros. Discovery, a więc również TVN. Dotychczas część zespołów korzystała z modelu hybrydowego, w którym praca z biura łączyła się z dwoma dniami wykonywania obowiązków zdalnie.

Władze Skydance uzasadniają zmianę potrzebą zbudowania wspólnej kultury organizacyjnej po połączeniu dużych grup medialnych.

W komunikacie do pracowników podkreślono, że firma chce działać jako "jeden zespół" oraz poprawić współpracę między poszczególnymi częściami organizacji.

Kierownictwo koncernu wskazuje, że bezpośredni kontakt ma szczególne znaczenie w branży kreatywnej. Wspólna praca w biurze ma sprzyjać wymianie pomysłów, spontanicznym rozmowom, budowaniu relacji i rozwiązywaniu problemów w gronie współpracowników.

Wszyscy jesteśmy w szoku. Wiele osób pracowało w formacie 3:2. Trzy dni pracy na żywo i dwa zdalnej – mówi Wirtualnemedia.pl dziennikarz TVN24, który pragnie zachować anonimowość.

"Nie chcemy tylko odnosić sukcesów. Chcemy wygrywać" – napisano w wiadomości do pracowników, do której dotarł portal Wirtualnemedia.pl. Kierownictwo firmy podkreśla, że realizacja tego celu wymaga stworzenia "silnej, połączonej i zwinnej firmy" oraz sprawnej współpracy między jej poszczególnymi częściami.

Nowa polityka nie zacznie obowiązywać w tym samym momencie we wszystkich lokalizacjach. Pracownicy mają otrzymywać informacje z odpowiednim wyprzedzeniem, a harmonogram będzie zależał od konkretnego miejsca pracy. W przypadku TVN w Polsce nie podano dotąd terminu wejścia zmian w życie.

Skydance zapowiedziało również uruchomienie Voluntary Buyout Program, czyli programu dobrowolnych odejść. Osoby zakwalifikowane otrzymają indywidualne propozycje z warunkami rozstania oraz czas na podjęcie decyzji. Firma nie ujawniła, ilu pracowników obejmie oferta ani jakie będą jej szczegóły w poszczególnych krajach – informują Wirtualnemedia.pl.

Program może być częścią szerszych działań oszczędnościowych związanych z integracją Paramount i Warner Bros. Discovery. Skydance wcześniej zapowiadało ponad 6 mld dolarów oszczędności i synergii.

W komunikacie do pracowników przyznano, że decyzje dotyczące zarówno sposobu pracy, jak i dobrowolnych odejść mogą być dla części zatrudnionych trudne. "Nie podchodzimy do żadnej z tych kwestii lekko" – czytamy w wiadomości, do której dotarły Wirtualnemedia.pl. Kierownictwo Skydance deklaruje, że chce zbudować firmę, która będzie "przewodzić kolejnej erze mediów i rozrywki".