Do 2 tys. euro miesięcznie bez podatku. Niemcy chcą powtórzyć sukces Grecji

Inicjatywa ma na celu zaradzić niedoborowi pracowników oraz jednocześnie pobudzić słabnącą gospodarkę Niemiec. Problem jest poważny dla Berlina. Jak podał Ośrodek Studiów Wschodnich, obecnie na rynku pracy naszych zachodnich sąsiadów jest 1,5 mln wakatów do obsadzenia, a do 2035 r. może być ich 7 mln.

OSW podaje, że dzieje się tak, chociaż odsetek zatrudnionych uchodźców, rośnie wraz z czasem przebywania na terytorium Niemiec. Z danych, na które powołuje się think-tank wynika, że pracuje legalnie 68 proc. osób, które przebywają tam dłużej niż osiem lat, z tym że w przypadku mężczyzn to 86 proc., a kobiet - 33 proc.

Niemiecka koalicja rządowa CDU/CSU-SPD stara się zachęcać do pozostania na rynku pracy mimo osiągnięcia wieku emerytalnego (67 lat, ale sukcesywnie rośnie). Zgodnie z obietnicą wyborczą Friedricha Merza w przyszłym roku zwolniony z podatku ma być przychód miesięczny do 2 tys. euro. Rząd zatwierdzić ma to w tym tygodniu, jak podaje brytyjski "Financial Times".

Niemcy w swoim planie wzorują się na Grecji, gdzie po obniżeniu stawki podatkowej do 10 proc. liczba pracujących emerytów wzrosła z 35 tys. do 250 tys.

Według wstępnych szacunków, koszt wprowadzenia programu w Niemczech ok. 890 mln euro rocznie. Są jednak głosy np. ekspertów z think-tanku IW, którzy szacują koszt na bliższy 1,4 mld euro.

Z drugiej strony np. Holger Schmieding, główny ekonomista w Berenberg Bank, przewiduje, że wzrost gospodarczy i zwiększone wpływy ze składek "w ciągu dwóch–trzech lat więcej niż zrekompensują koszty". Program, jak dodaje, ma mieć też pozytywny efekt społeczny w postaci docenienia wkładu osób starszych dla państwa.

Bloomberg zauważa z kolei w analizie sytuacji gospodarczej Niemiec, że już teraz emerytury Niemców pochłaniają 25 proc. wydatków publicznych. Prognozy, na które powołuje się "FT" wskazują z kolei, że do 2035 r. Niemcy mogą stracić 4,8 mln pracowników, czyli ok. 9 proc. siły roboczej.

W projekcie ustawy napisano, że "niemiecki rynek pracy stoi przed wyzwaniami strukturalnymi wynikającymi ze zmian demograficznych. Baby boomers będą stopniowo przechodzić na emeryturę w najbliższych latach, podczas gdy mniej młodych wchodzi na rynek pracy".

Źródło: Financial Times, OSW