PPK. Raport KPMG: 92 proc. firm deklaruje wdrożenie minimalnej wersji

Aż 92 proc. firm deklaruje, że wdroży u siebie minimalną wersję PPK - wynika z raportu KPMG "Pracownicze Plany Kapitałowe. Wyzwania firm związane z wdrażaniem PPK". W minimalnym wariancie pracodawca ma obowiązek wpłaty na PPK 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. Jak przypomniano, w zależności od dobrowolnej decyzji pracodawcy, składka wpłacana do PPK może zostać powiększona nawet o dodatkowe 2,5 proc. Jednak zdecydowana większość chce pozostać przy niezbędnym minimum.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe. "Wynik jest obiecujący"

Autorzy raportu wskazują też na to, że przystosowanie systemów IT do obsługi programu ma najistotniejszy wpływ na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych - stwierdziło tak aż 61 proc. Jak dodano, 6 na 10 respondentów deklaruje "obawy natury organizacyjnej w związku z wdrażaniem programu, takie jak m.in. dostosowanie systemów informatycznych organizacji, dostosowanie wewnętrznych regulacji, zapewnienie wewnętrznych zasobów i mechanizmów obsługi programu". Z kolei blisko co czwarta firma uważa, że wyzwaniem będą kwestie prawne, natomiast najmniejsze obawy budzą sprawy podatkowe - zdaniem ponad połowy ankietowanych przedsiębiorców są one najmniej problematycznym obszarem.

Przekonanie, że do PPK przystąpi większość pracowników zatrudnionych w danej firmie wyraża 7 proc. ankietowanych. Z kolei 47 proc. uważa, że większość pracowników zrezygnuje z przystąpienia do PPK. "Przewidywany przez pracodawców ograniczony poziom zainteresowania pracowników udziałem w programie sprawia również, że nie traktują oni swoich deklaracji o chęci przeznaczenia środków finansowych na dobrowolne wpłaty, jako istotnego czynnika sukcesu we wdrożeniu PPK. Jest to najmniej istotny element wdrożenia PPK, wskazywany zaledwie przez co 10. firmę" - podkreślono.

Mimo ogólnego niskiego poziomu wiedzy na temat PPK, 74 proc. firm uważa, iż pracownicy mają wiedzę na temat wpływu PPK na wysokość wynagrodzenia netto. - Przykładowo koszty po stronie pracownika, przy zadeklarowanej wpłacie podstawowej 2 proc., uzyskującego przychód na poziomie minimalnego wynagrodzenia 2250 zł wynoszą 45 zł miesięcznie plus zaliczka na podatek od składki PPK pracodawcy ok. 6 zł miesięcznie. Zatem łączne koszty po stronie pracownika w tym przypadku to ok. 51 zł miesięcznie - zaznacza Grzegorz Grochowina z KPMG.

Czytaj także: PPK szczególnie korzystne dla najmniej zarabiających

O wyzwaniach firm w związku z wdrożeniem PPK świadczy to, że oczekują one wsparcia ze strony instytucji finansowej w niemal wszystkich możliwych obszarach. "Od wyznaczenia dedykowanego opiekuna firmy (96 proc. wskazań), przez akcje informacyjne i szkolenia dla pracowników po wsparcie techniczne". Wśród firm objętych badaniem 19 proc. organizacji zatrudniających powyżej 250 osób zadeklarowało w sierpniu br. pełną gotowość do wdrożenia PPK, a 70 proc. przyznało, że "jest w trakcie zaawansowanego procesu wdrażania programu" - zaznaczono w raporcie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl