Pracownicze Plany Kapitałowe. "To będzie dla pracownika interes życia"

- No i jest. Ustawa o PPK od dziś obowiązuje - triumfalnie ogłosił na twitterze Bartosz Marczuk, obecnie wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który nadzoruje nowy program emerytalny PiS.

Jak podkreślił, Pracownicze Plany Kapitałowe mają stać się "interesem życia" dla pracownika. Dzięki dopłatom od firmy, która go zatrudnia, oraz budżetu państwa, zdaniem byłego wiceministra pracy, pracownik odłoży dwa razy wiecej w każdym miesiącu ma koncie niż wypłacił.

Wcześniej przekonywał, że oszczędności odkładane przez Polaków będą całkowicie prywatne i nie podzielą losu OFE. Skąd ta pewność? Jak tłumaczył na Twitterze, ”w każdej chwili będzie można je wypłacić. Gdyby zatem politykom przyszła chęć ich zaboru, ludzie wycofają oszczędności zanim politycy uchwalą ustawę. Wniosek: nie da się ich znacjonalizować”.

*Zobacz szczegóły programu: *Pracownicze Plany Kapitałowe to rewolucja dla firm. Warto się do niej przygotować

Odniósł się w ten sposób do niepokojów związanych z tym, co Polacy usłyszeli z ust byłego szefa KNF Marka Ch., który został nagrany przez Leszka Czarneckiego. To tam podała sugestia, że zawsze po te pieniądze będzie można sięgnąć.

Zobacz również: "Pracownicze Plany Kapitałowe to nie będzie OFE-bis". Wywiad z Pawłem Borysem, prezes PFR

Jak zapewnia rząd, Pracownicze Plany Kapitałowe mają zapewnić wyższe emerytury, kosztem nieco niższej pensji. O ile? Od 2 do 4 proc. swojej pensji będziemy mogli przeznaczyć na przyszłe świadczenie. Drugie tyle, tj. od 1,5 do 4 proc. dołoży pracodawca. Państwo zaś dorzuci każdemu 250 zł w postaci wpłaty powitalnej oraz 240 zł dopłaty rocznej.

Ile można oszczędzić? Jak liczyliśmy za pomocą udostępnionego przez Polski Fundusz Rozwoju kalkulatora, statystyczny 30-letni Polak, który w przyszłym roku zacznie oszczędzać na emeryturę w ramach PPK, może odłożyć dodatkowe 191 tysięcy zł.

- To optymistyczny scenariusz - przyznawał w programie "Money. To się liczy" dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.

Przepisy o PPK wchodzą w życie 1 stycznia 2019 r., ale firmy mają czas, żeby się przygotować do zmian. Od 1 lipca PPK wejdą w największych firmach, zatrudniających powyżej 250 pracowników. Szczegółowy harmonogram znajdziesz tutaj.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl