![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Do 10 listopada około 3 mln pracowników musi wybrać, czy chce skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych. - Dotyczy to osób pracujących w firmach, które zatrudniają powyżej 20 i powyżej 50 pracowników - mówi w programie "Money. To się liczy" Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla takich firm minął pod koniec października. - Pracodawca, który zapomniał o tym obowiązku, może liczyć się z karą w wysokości 1,5 proc. budżetu wynagrodzeń za poprzedni rok obrotowy - zwraca uwagę Sobolewski. To często może oznaczać kilkadziesiąt lub nawet kilkaset tysięcy złotych. Szczególnie że - jak mówi Sobolewski - dotyczy to firm z branży IT czy farmaceutycznej. A to oznacza wysokie wynagrodzenia, więc i potencjalnie wysokie kary.
