Ważny termin dla pracowników. Przegapisz? Może zmniejszyć ci się pensja
Na początku 2023 r. pracodawcy zapiszą na nowo wielu pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych, w ramach których oszczędzamy na emeryturę - informuje "Fakt". Co ważne, jeżeli pracownicy nie chcą mieć potrąconego nawet grosza z pensji, muszą pilnować terminów i złożyć rezygnację z udziału w programie.
W Pracowniczych Planach Kapitałowych obowiązuje tzw. autozapis. Oznacza on, że osoby w wieku 18-55 lat są zapisywane do programu automatycznie, o ile nie złożyły deklaracji o rezygnacji. Co cztery lata pracodawca jest zobowiązany do ponowienia autozapisu. Pierwszy ponowny autozapis do programu będzie miał miejsce w 2023 r., a kolejne: w 2027, w 2031, itd.
Kto zostanie zapisany ponownie do PKK?
Ponowny autozapis dotyczy osób, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Nie ma przy tym znaczenia, czy deklarację złożyły przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, czy też zrezygnowały w trakcie oszczędzania w programie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Program Money.pl 28.11. | Dlaczego warto oszczędzać na emeryturę i jak to robić?
Autozapis nie dotyczy osób, które przed 1 kwietnia 2023 r. ukończą 55. rok życia. Pracodawca będzie mógł "zapisać" do PPK albo wznowić za te osoby naliczanie wpłat do PPK wyłącznie na ich wniosek. Osoby, które przed 1 kwietnia 2023 r. ukończą 70 lat, nie będą mogły zostać uczestnikami programu.
Oszczędzanie w PPK - ważne terminy
Do 28 lutego pracodawca ma obowiązek poinformowania osób, które złożyły deklarację o rezygnacji z oszczędzania w PPK, o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK. To również ostatni dzień obowiązywania złożonej wcześniej deklaracji o rezygnacji.
Pierwsze wpłaty zostaną naliczone i pobrane już od wynagrodzeń, wypłaconych w marcu 2023 r. Pracodawca przekaże je do instytucji finansowej między 1 a 17 kwietnia. Jeśli przed przekazaniem wpłat instytucji finansowej pracownik złoży rezygnację z oszczędzania w programie, pracodawca będzie musiał dokonać korekty naliczonych składek, a składka pracownika zostanie zwrócona.
Zasady oszczędzania w PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Na wpłaty w ramach PPK składają się: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które płaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz co roku tzw. wpłatę państwa, która wynosi 240 zł.
