Zachęta dla pracujących seniorów. Pakiet przywilejów

Rynek pracy się zmienia, również przez demografię. Starzejemy się jako społeczeństwo, więc pojawił się pomysł zachęty dla seniorów, by dłużej pozostali aktywni zawodowo. To projekt zarówno pracowników, jak i pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego.

Przywileje dla starszych pracowników. Pomysł na wydłużenie aktywności zawodowej

Źródło zdjęć: © East News

oprac. Paweł Orlikowski

12 grudnia 2019, 07:05

Dodatkowa przerwa od pracy, obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy do ich zatrudniania - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej". Stanowiska pracy starszych pracowników byłyby dostosowane do ich potrzeb ze środków Funduszu Pracy, poza podatkowymi ulgami również z tego funduszu mogłyby popłynąć pieniądze dla pracodawców, by zatrudniali kobiety po 55. i mężczyzn po 60. roku życia.

Czytaj też: Kobiety na rynku pracy. Wyżej wykwalifikowane, mniej przebojowe

Takie założenia znalazły się w projekcie "Porozumienia strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia". Jeśli uda się do przeforsować może być to niewątpliwy sukces rady.

Czytaj także: Jeśli zmiana stanowiska, to tylko w dużych firmach

- Omawiane propozycje są zrównoważone. Zawierają zarówno dodatkowe uprawnienia dla pracowników, jak i zachęty dla firm. Rozmowy zapewne nie będą łatwe, ale przedstawione rozwiązania są kompromisowe - mówi "DGP" Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP, członkini zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.

Związkowcy i organizacje pracodawców usiądą do rozmów na piątkowym posiedzeniu rady.