ZUS żąda od przedsiębiorczyni 142 tys. zł po L4. Spór o zasiłek trafił do sądu

Pani Ewa prowadzi jednoosobową działalność handlową od 2010 r. Jej firma opiera się głównie na sprzedaży internetowej. Jak podała wyborcza.biz, biznes działał nieprzerwanie, a podatki i składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpływały terminowo.

O realnym charakterze działalności miały świadczyć m.in. inwestycje w towar, kredyt na 150 tys. zł i rejestracja jako czynny podatnik VAT. W 2023 r. przedsiębiorczyni ciężko zachorowała i przez niemal rok korzystała z zasiłku chorobowego.

W grudniu 2025 r. ZUS zakwestionował jej prawo do świadczeń. "Przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim, więc ze względu na chorobę nie mogła pani w tym okresie osobiście wykonywać działalności gospodarczej, zaś nie zgłaszała pani do ubezpieczenia innych osób w tym czasie np. pracowników czy zleceniobiorców. Uznajemy, zatem że rozpoczęcie działalności nastąpiło po ustaleniu niezdolności do pracy z powodu choroby" - napisano w oświadczeniu ZUS, zacytowanym przez wyborczą.biz.

Decyzja objęła: zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy wypłacany po zasiłku macierzyńskim w związku z chorobą dzieci. Łącznie ZUS domaga się od kobiety zwrotu 142 tys. zł.

- To dokładnie ten moment, w którym logika systemu zaczyna zapętlać się sama w sobie. Przestrzeganie przepisów staje się argumentem przeciwko przedsiębiorcy, a choroba – dowodem na brak prowadzenia działalności - oceniła w rozmowie z wyborczą.biz dr Katarzyna Kalata.

Podobnie sprawę ocenił dr Łukasz Wacławik z Akademii Górniczo-Hutniczej. - Dla mnie to sytuacja kuriozalna. Przepisy mówią, że na zwolnieniu lekarskim powinno się powstrzymać od pracy i dochodzić do zdrowia. Po raz pierwszy spotykam się z sytuacją, że ZUS nakazuje oddać zasiłek, za to, że nie stwierdził pracy podczas L4 - podkreślił.

Jak opisała wyborcza.biz, eksperci za kluczową uznają ciągłość działalności gospodarczej. Pani Ewa nie zawiesiła firmy, a jej wpis w CEIDG pozostawał aktywny przez cały okres choroby.

- Gdy działalność nie została zawieszona, samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim nie przerywa ciągłości ubezpieczenia. Tym samym w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby lub w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego albo rodzicielskiego, lub opiekuńczego, przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ale pozostaje objęty ubezpieczeniem i ma prawo do zasiłku - wyjaśniał Przemysław Hinc z PJH Doradztwo Gospodarcze.

Ekspert dodał, że pobieranie zasiłków jest uzasadnioną przeszkodą w prowadzeniu działalności i nie oznacza utraty statusu przedsiębiorcy. Sprawa trafiła już do sądu. Terminu rozprawy jeszcze nie wyznaczono.

Źródło: wyborcza.biz