Choroba pracownika na przełomie roku a świadczenie

Jeżeli pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego miał prawo do:

• wynagrodzenia za okres choroby,
• zasiłku chorobowego.

W przypadku gdy dnia 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie chorował w tym roku dłużej niż 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, nie chorował dłużej niż 14 dni, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie – przez kolejny okres nie dłuższy niż 33 lub odpowiednio 14 dni. Wtedy okres 33 lub 14 dni liczone jest od 1 stycznia danego roku.

Jeżeli na przełomie roku choruje pracownik, który 50. rok życia ukończył w bieżącym roku i w dniu 31 grudnia przysługuje mu wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, to od 1 stycznia następnego roku należy wypłacać mu wynagrodzenia za okres choroby przez okres krótszy, tj. przez okres do 14 dni.

Pracownik, któremu 31 grudnia przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w tym roku kalendarzowym chorował przez okres dłuższy niż okres zachowywania prawa do wynagrodzenia, od 1 stycznia ma prawo nie do wynagrodzenia chorobowego, lecz nadal do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Jeżeli jednak w niezdolności do pracy wystąpi przerwa, choćby nawet jednodniowa, po przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za okres odpowiednio do 33 lub 14 dni choroby. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w nowym roku kalendarzowym powinien być liczony nie od 1 stycznia, lecz od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

Przykład Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Ponieważ 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, zasiłek ten przysługuje mu za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy w nowym roku, tj. do 25 lutego. Ponownie zachorował 1 marca i był niezdolny do pracy do 15 kwietnia. Za okres od 1 marca do 2 kwietnia (33 dni) ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a od 3 do 15 kwietnia - do zasiłku chorobowego.