Jak czasowo obniżyć wynagrodzenia
W czasie kryzysu pracodawcy nie muszą wcale decydować się na zwolnienia pracowników. Można np. zmienić regulamin wynagrodzeń.
W czasie kryzysu pracodawcy nie muszą wcale decydować się na grupowe czy indywidualne zwolnienia pracowników. Bardzo często wystarczą racjonalne i przemyślane cięcia w kosztach pracy.
Mogą one polegać na zmianach w regulaminie wynagradzania czy nawet porozumieniach w sprawie czasowego obniżenia wynagrodzeń.
Jeżeli zmiany w firmie miałyby dotyczyć tylko obniżenia wysokości wynagrodzeń lub zaprzestania wypłacania niektórych składników w czasie kryzysu, można nie dokonywać zmian w regulaminie wynagradzania. A w to miejsce czasowo zawiesić obowiązywanie wybranych postanowień.
Możliwość taką daje Kodeks pracy. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, przez które należy rozumieć układ zbiorowy pracy lub regulaminy pracy i wynagradzania obowiązujące u pracodawcy.W firmie nie można wprowadzać zmian mniej korzystnych niż przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach.
Zawieszenie nie dotyczy przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, co oznacza, że nie można w firmie wprowadzać zmian mniej korzystnych niż przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach.
Na przykład nie można ustalać wynagrodzenia miesięcznego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia, bądź określać niższych niż określone w Kodeksie pracy dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych czy nocnych.
Porozumienie o czasowym zawieszeniu stosowania regulaminów obowiązujących w firmie zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawierają pracodawca i przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
Przepisy nie określają ani sposobu wyłonienia przedstawicieli pracowników, ani ich liczby, zatem w tym zakresie pracodawca i pracownicy mogą ustalić własne zasady, opracowując w tym celu regulamin bądź spis zasad wyborów przedstawicieli załogi.
Przykładowa procedura ( http://www.money.pl/u/money_chart/graphchart_ns.php?ds=03.08.2011 09:00&de=03.08.2011 17:35&sdx=0&i=&ty=1&ug=1&s%5B0%5D=WIG20&w=460&h=250&cm=0&rl=1 ) Sam porównuj dane na wykresach - wypróbuj MoneyAnalytics
