Kiedy można nie płacić składek za pracownika uchylającego się od pracy

_ _

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. W tym samym okresie podlegają także ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Na płatnikach składek ciąży obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracowników w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia, w którym został nawiązany stosunek pracy. Wyrejestrować muszą ich w ciągu 7 dni od dnia wygaśnięcia tytułu do ubezpieczeń (dnia ustania stosunku pracy).

Wynika z tego więc jednoznacznie, że momentem początku i końca ochrony ubezpieczeniowej jest odpowiednio dzień nawiązania oraz dzień ustania stosunku pracy. Jedynie rozwiązanie stosunku pracy na zasadach i w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy upoważnia płatników składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Uwaga! Niedopuszczalne jest dokonywanie wyrejestrowania pracownika jedynie na podstawie subiektywnej oceny jakości wykonywanej przez niego pracy, czy też na podstawie dorozumianego zakończenia świadczenie pracy.

Zgłoszenie bądź wyrejestrowanie pracownika w innych terminach niż te, które wynikają z faktycznego nawiązania bądź ustania stosunku pracy może narazić płatnika składek w skrajnych przypadkach na odpowiedzialność karną związaną z naruszeniem prawa pracownika wynikającego ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego.

• art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 13 pkt 1, 36. ust. 1,4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 218 Kodeksu karnego (Dz.U. z 1997 r. nr 88, poz. 553 ze zm.).

Autor jest specjalistą ubezpieczeń społecznych