Pracodawca musi chronić przed stresem w pracy

Chcąc być w zgodzie z przepisami prawa dotyczącymi BHP pracodawca powinien sporządzić, w porozumieniu z zatrudnionymi, ocenę warunków pracy w zakładzie. Powinna ona uwzględniać także stresogenność wykonywanych zadań. Po dokonaniu oceny zatrudniający musi być w stanie - w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy - że działania nie zakończyły się na sporządzeniu oceny, ale że w ślad za nią poszły działania usuwające zgłoszone zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników - informuje PIP.

Do dokonania oceny posłużyć się można specjalnymi ankietami i kwestionariuszami. Uzyskać je można od Państwowej Inspekcji Pracy, Instytutu Medycyny Pracy
w Łodzi i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego w Warszawie oraz od specjalistów bezpieczeństwa pracy. Wyniki oceny w każdym przypadku udokumentować należy w formie pisemnej - radzi PIP.

Obecnie nie ma ustawy lub przepisów prawa oddzielnie regulujących zagadnienie stresu w pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest jednak ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym tak że psychospołecznych warunków pracy.

Zgodnie z przepisami prawa, należy odpowiednio wykorzystywać w powyższym celu osiągnięcia nauki i techniki, stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a także oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe wynikające z określonych prac. O wynikach oceny ryzyka przedsiębiorca ma obowiązek poinformować zatrudnionych.

• Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
  • 30 tys. zł kary za brak badań lekarskich pracownika