![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Fundusze unijne są ogromną szansą rozwojową dla Polski. To czy ją wykorzystamy zależy od przedsiębiorczych ludzi, pracodawców i pracowników.
Dlatego tak ważne jest stworzenie optymalnych warunków prawnych i administracyjnych dla rozwoju szeroko rozumianej przedsiębiorczości, dla innowacyjnych przedsięwzięć w sferze gospodarczej, edukacyjnej, społecznej - uważa Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan.
Sprawność całego systemu gospodarczego, jego otwartość na zmiany i elastyczność to warunek niezbędny dla efektywnego wykorzystania pieniędzy z Unii Europejskiej. Dziś przedsiębiorcy borykają się z licznymi barierami prawno - administracyjnymi, społeczeństwo nie premiuje innowatorów i ludzi podejmujących ryzyko, a przecież postęp nie wynika z umiejętności stworzenia zaawansowanego technologicznie produktu, ale z szeroko rozumianego przygotowania na zmiany- konkluduje dalej Bochniarz.
Obecnie stajemy przed tymi samymi wyzwaniami ekonomicznymi i społecznymi przed jakimi stoi cała Unia Europejska. Globalizacja i ekspansja wielkich pozaeuropejskich gospodarek stwarzają konkurencję, której musi sprostać nasza gospodarka oraz przedsiębiorcy. Oznacza to konieczność podnoszenia naszej innowacyjności. Tymczasem udział wydatków na B+R w PKB Polski wynosi zaledwie 0,57%, podczas gdy średnia w 27 krajach UE to 1,84%. W Unii przedsiębiorcy finansują średnio 55% wydatków na badania, w Polsce tylko 26%. Według badań Lewiatana o przewadze konkurencyjnej firm w Polsce decyduje wciąż przede wszystkim cena.
_ Źródło: Badanie: Monitoring kondycji sektora MŚP, PKPP Lewiatan 2006 _
„W europejskim rankingu innowacyjności z 2005 r. Polska zajmuje 29 miejsce na 35 państw. Co więcej Polska łącznie z Rumunią, Bułgarią i Słowacją znajduje się w grupie krajów, których innowacyjność w stosunku do średniej unijnej wciąż się pogarsza. Jedyny innowacyjny region w kraju, ujmowany na 65 miejscu pod względem innowacyjności to mazowieckie" - mówi Danuta Hübner.
Przewagi cenowej nie da się utrzymać w długim okresie. Dlatego przedsiębiorcy muszą myśleć o innych czynnikach budowania pozycji konkurencyjnej na rynku - innowacyjnym charakterze oferowanych produktów i usług, poprawie ich jakości czy specjalistycznych umiejętnościach.
„Słychać głosy, że powinniśmy się skupić na inwestycjach w tzw. twardą infrastrukturę pomijając aspekty innowacyjności. Byłby to wielki błąd - to właśnie brak potencjału innowacyjnego to główny mankament gospodarek słabszych państw. Nie ma dziś w Europie szybko rozwijających się regionów, których gospodarki nie byłyby innowacyjne. Blisko 40% różnicy w poziomie rozwoju regionalnego w Europie wynika z różnic innowacyjności. W UE wartość obrotu przedsiębiorstw innowacyjnych rośnie 3 razy szybciej, w wzrost zatrudnienia przewyższa dwukrotnie wskaźniki notowane w przedsiębiorstwach nie mających takiego charakteru" - podsumowuje Danuta Hübner.
Kapitał ludzki
„Kapitał Ludzki jest najważniejszym czynnikiem tworzącym przewagę konkurencyjną naszej gospodarki. Dzięki temu czynnikowi niezmiennie od 17 lat obserwujemy stały napływ inwestycji zagranicznych, polska gospodarka w ostatnim piętnastoleciu, ale zwłaszcza na przełomie lat 1999 - 2005 poczyniła ogromny wysiłek wzrostu konkurencyjności, poprawa wskaźników skolarycji i wzrost odsetka młodzieży podejmującej studia wyższe. Wreszcie awans edukacyjny pracujących, bardzo często finansowany przez bezpośrednio zainteresowanych" - uważa Jacek Męcina, doradca Zarządu PKPP Lewiatan.
PO Kapitał Ludzki powinien zapewniać mechanizm służący rozwojowi tzw. innowacyjnych pracowników. Innowacyjny pracownik to m.in: Pracownik przygotowany przez system edukacji do startu na rynku pracy, pracownik, któremu w przypadku utraty lub dewaluacji kwalifikacji instytucje rynku pracy lub pracodawca może zaoferować podniesienie kwalifikacji lub ich zmianę, pracownik, który jest dobrze zarządzany (nowoczesne ZZL) i któremu zapewnia się stały rozwój pracowniczy.
W kontekście kapitału ludzkiego wypowiada się Europejski Komisarz ds. Polityki Regionalnej Danuta Hübner - „Jednym z najważniejszych nośników innowacyjności są tzw. klastry. Do ich zbudowania potrzebny jest kapitał społeczny rozumiany jako współpraca przedsiębiorców, administracji i jednostek badawczo rozwojowych".
