Urlop na rozkręcenie biznesu. Ma być bezpłatny, ale z ochroną przed zwolnieniem

Pracownik, który chciałby wziąć urlop na rozkręcenie własnego biznesu, byłby chroniony przed zwolnieniem. 6-miesięczny urlop ma być bezpłatny i nie wliczałby się do stażu pracy - tak wynika z założeń Ministerstwa Rozwoju, które opisuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Szefowa resortu rozwoju mówiła już wcześniej money.pl, że nie boi się exodus pracowników.

Źródło zdjęć: © PAP | Jakub Kaczmarczyk

oprac. Anna Zaleska

9 marca 2020, 08:32

Pracodawca nie mógłby odmówić udzielenia urlopu, chyba że zbyt wiele osób chciałoby z niego skorzystać. Przy czym działalność własna pracownika nie mogłaby być konkurencją dla firmy.

W poniedziałek mają się odbyć konsultacje z partnerami społecznymi w sprawie założeń. Przedstawiciele pracodawców są jednak krytyczni. Obawiają się, jak wskazuje "DGP", że "urlop nad start-up" utrudni im prowadzenie działalności i może być wykorzystywany jako ucieczka przed zwolnieniem.

Specjalisto, rząd wyśle cię na urlop, abyś założył własną firmę. "Więcej szkód niż pożytku"

Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, pyta o cel regulacji i wskazuje, że po sześciu miesiącach zwykle nowa firma nie jest jeszcze rentowna, więc pracownikowi trudno będzie ocenić, czy ma kontynuować, czy też wracać na etat. Pracodawcy zwracają też uwagę, że nawet na mocy obecnie obowiązującego Kodeksu pracy jest możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu, który można przeznaczyć na różne cele.

Urlop od korporacji. Jadwiga Emilewicz dla money.pl: nie boję się exodusu pracowników

Z kolei związkowcy uważają, że będzie to jeszcze jeden powód, dla którego pracodawcy będą unikać umów o pracę i w związku z tym przybędzie samozatrudnionych.

Zobacz: Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? "Zdecydowane nie"