Zwolnienie społecznego inspektora pracy

Społeczna inspekcja pracy to organ pracowniczy mający na celu zagwarantowanie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, zawartych w prawie pracy.

Choć społeczna inspekcja pracy jest organem kierowanym przez zakładowe organizacje związkowe, to reprezentuje interesy ogółu pracowników danego zakładu. Społecznym inspektorem pracy, może być pracownik firmy, który jest członkiem związku zawodowego i jednocześnie nie jest kierownikiem zakładu lub osobą bezpośrednio mu podległą. Zakładowa organizacja związkowa może jednak zadecydować, aby społecznym inspektorem została osoba niebędąca członkiem związku.

Społeczni inspektorzy pracy cieszą się szczególna ochrona stosunku pracy. Zgodnie z art. 13 Ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, zakład pracy nie może pracownikowi pełniącemu taką funkcję wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp). [ ( http://static1.money.pl/i/h/238/t38638.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dyscyplinarka;za;prace;na;chorobowym;nie;zawsze,172,0,772012.html) Dyscyplinarka za pracę na chorobowym? Nie zawsze

W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić dopiero po uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej. Taka ochrona przysługuje przez czas pełnienia funkcji inspektora oraz w okresie roku po zakończeniu jej sprawowania.

Ochrona ta dotyczy również wypowiedzenia warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenia zmieniającego, dokonanego na niekorzyść pracownika - społecznego inspektora pracy.

Przedmiotowa ochrona nie obejmuje jednak inspektorów, którym pozostało nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli zachodzą przesłanki wskazane w art. 43 kp. Po pierwsze, możliwa jest zmiana warunków pracy i płacy, jeśli jest ona uzasadniona wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której inspektor należy. Wypowiedzenie zmieniające jest możliwe również w przypadku utraty przez inspektora zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzonej orzeczeniem lekarskim) albo w przypadku niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu.

Społeczny inspektor pracy może także zostać odwołany z wykonywanej funkcji. Odwołanie nie oznacza, że pracownik przestaje być zatrudniony u pracodawcy a jedynie pozbawia go funkcji inspektora.