prawa pracownicze

Polscy pracownicy kierowani na budowy Equinora byli informowani przez pośredników, że bez członkostwa w norweskich związkach zawodowych nie będą mogli podjąć pracy. Frode Engen z zarządu największej norweskiej organizacji związkowej LO zabrał głos w tej sprawie.

Może się okazać, iż prawa Polaków zatrudnionych przy przebudowie stacji LNG koncernu Equinor były naruszane na skalę od dawna w Norwegii niespotykaną - mówią w rozmowie z PAP przedstawiciel związków zawodowych i specjalista ds. norweskiego prawa pracy. Na bulwersujące doniesienia zareagował norweski minister energii.

Norweski minister energii Terje Aasland zapowiedział w niedzielę działania ws. naruszania przez Equinor praw pracowniczych, w tym Polaków. Według doniesień dziennika "VG" osoby pracujące przy projektach norweskiego potentata paliwowego mogły być zatrudnione niezgodnie z prawem.

Zarząd Enei zapowiedział dialog ze stroną społeczną oraz zapewnił, że wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w jednej ze spółek grupy nie oznacza zwolnień ani obniżek wynagrodzeń. Zmiany dotyczyć miałyby jedynie 210 osób z kilkunastu tysięcy zatrudnionych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało powołanie nowej instytucji państwowej - Rzecznika Praw Pracownika. Ma ona w założeniu chronić interesy 14 mln osób pracujących w Polsce i uzupełnić działania Państwowej Inspekcji Pracy.

Lewica chce zrewolucjonizować rynek pracy. Zgodnie z przyszykowaną propozycją Polacy codziennie mieliby pracować o godzinę krócej. Tydzień pracy tym samym skróciłby się z 40 do 35 godzin. Posłowie na konferencji prasowej przekonywali, że ta zmiana jest "umiarkowana", a zarazem konieczna, gdyż ośmiogodzinny dzień pracy ustanowiono ponad 100 lat temu. Nie zabrakło też odniesień do Donalda Tuska.

Związek zawodowy kojarzony jest głównie z państwowymi firmami, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, bo powstawał również w prywatnych firmach czy organizacjach pozarządowych. Organizacja związkowa to skuteczne narzędzie walki o interesy pracowników. Daje również możliwość wpływania na to, jak funkcjonuje miejsce pracy.

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), zrzeszająca ponad 92 związki zawodowe z całej Europy, wzywa Komisję Europejską do wprowadzenia przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy. Odwołują się m.in. do zaleceń Światowej Organizacji Zdrowia, która określiła, powyżej jakiej temperatury rośnie ryzyko wypadków w pracy.

Związek zawodowy to organizacja, która broni interesów pracowników u pracodawcy. W Polsce jest obecnie zarejestrowanych ponad 7,5 tys. związków zawodowych. Jak działa związek zawodowy?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, dostępnych jest kilka rodzajów przerw w pracy. Najczęściej stosowane są przerwy o długości 15 minut, które wliczane są do czasu pracy oraz godzinna przerwa, której nie wlicza się do czasu pracy. Osoby pracujące przy komputerze mają dodatkowo prawo do 5-minutowych przerw również wliczanych do czasu pracy.

Zobacz, kiedy przysługuje urlop okolicznościowy, jak się o niego ubiegać oraz czy pracodawca może go odmówić.

Aż 3,4 tys. pracowników japońskiego producenta samochodów osobowych zaniżało liczbę swoich nadgodzin, aby nie przekroczyć budżetu na nadgodziny. To efekt dochodzenia po samobójczej śmierci jednego z pracowników biurowych zakładu w Japonii.

Prawo pracy jest to gałąź prawa bazująca na Kodeksie pracy. Jest to najważniejszy akt prawny, który reguluje relacje pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Prawo pracy opisuje warunki, które muszą zostać spełnione, aby mogła być świadczona praca na obszarze Polski.

Staż pracy to suma długości okresów zatrudnienia, która to jest uwzględniana m.in. podczas określania prawa do urlopu czy emerytury.

Japoński rząd po raz pierwszy w historii opublikował ogólnokrajową listę ponad 300 firm, które naruszyły prawa pracownicze. Raport ma pomóc w walce ze zjawiskiem "karoshi" oznaczającym śmierć z przepracowania.

Firmy, które przygotowywały pawilony na pokazy luksusowych marek odzieżowych otrzymały kary łącznie na 40 tys. euro. Domy mody całkowicie odcięły się od wykonawców, twierdzą, że nie wiedziały o procederze.

Stres, ciągła praca pod presją i codziennie 27 kilometrów do przebycia po magazynach centrum logistycznego - taki obraz przedsiębiorstwa zobaczyli widzowie wyemitowanego ostatnio reportażu.

Powinny ich obowiązywać przepisy kraju, w którym pracują, dotyczące między innymi godzin pracy lub norm BHP. Jednak z powodu braku odpowiednich kontroli, przepisy te nie zawsze są stosowane.

Firma ma obowiązek zebrania oświadczeń od pracowników, które dotyczą właściwych dla nich identyfikatorów podatkowych.

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony urlopu wychowawczego udziela się do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy.

Pracownicy uzależnieni od palenia papierosów powinni mieć świadomość, że w pracy nie przysługują im z tego tytułu żadne dodatkowe przerwy.

Pracodawca nie musi już uzyskiwać zgody badanego.

Nie ma oficjalnego wzoru karty przychodów pracownika, natomiast przepisy określają informacje, jakie powinny się tam znaleźć.

Jeżeli świadectwo pracy ma błędy, pracownik może wystąpić z wnioskiem o sprostowanie w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.

Pracodawca musi wypłacić odprawę wynikającą zarówno z ustawy o zwolnieniach grupowych, jak i z umowy społecznej.