![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Bezrobocie. Ofert pracy przybywa, ale o etat trudno
Pandemia zrobiła swoje. Osoby, które straciły pracę w jej czasie w większości twierdzą, że poszukiwania nowej było trudne. Mimo że Polska może się pochwalić najniższą stopą bezrobocia w Unii Europejskiej.
Liczba ofert pracy od końca 2020 r. z miesiąca na miesiąc rośnie - pisze "Rzeczpospolita". Mimo tego proces znalezienia nowej posady wydaje się trudniejszy.
Firmy nie chcą zatrudniać na etat, a pracownicy szukają stabilniejszych form zatrudnienia.
"W większości branż nadal nie jest łatwo o dobrą pracę, szczególnie jeśli kandydatowi zależy na etacie. Dlatego też, podobnie jak w poprzednich kryzysach, wzrosło znaczenie networkingu" - czytamy w dzienniku.
Wraca rynek pracownika? Sedlak: Nadmiar osób niewykwalifikowanych
Jak wynika z raportu firmy doradczej Lee Hecht Harrison (LHH) Polska, który opisuje "Rz", jedynie dla co dziesiątej osoby, która utraciła w ostatnich miesiącach pracę, proces poszukiwania nowego zajęcia był łatwy lub bardzo łatwy.
Dla blisko 60 proc. badanych pracowników przyznaje, że było to dla nich trudne albo bardzo trudne doświadczenie.
- Ofert pracy jest teraz wyraźnie więcej, a nasi kandydaci częściej są też zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne – przekonuje cytowany przez dziennik Piotr Kuron, dyrektor w LHH Polska.
Ale coraz częściej się zdarza, że firmy nagle zmieniają plany. - Wynikający z pandemii wzrost niepewności odbija się także na rekrutacji - przekonuje Piotr Kuron. Jak zauważa, firmy nagle wycofują się z rekrutacji, niekiedy na końcowym etapie.
