Dodatkowy dzień wolny od pracy. Komu przysługuje

Artykuł 130 Kodeksu pracy mówi o tym, że jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca natomiast jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Jak wynika z przepisów, dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. To oznacza, że nie otrzymają go zatrudnieni na tzw. śmieciówkach, czyli umowach cywilnoprawnych, jak umowa o dzieło czy umowa-zlecenie.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę nie przysługuje również osobom, które są w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.

Dodatkowy dzień wolny powinien być przyznany pracownikom jeszcze w listopadzie, jeśli w danym zakładzie przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy.

"Pracodawca musi także udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin" - czytamy w komunikacie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Przypomnijmy, że w 2023 roku poza 11 listopada są dwa dni wolne od pracy - są to 25 grudnia (poniedziałek) i 26 grudnia (wtorek) - czyli podczas świąt Bożego Narodzenia.