JSW uzgodniła porozumienie ze związkowcami. Teraz załoga musi dać zgodę w referendum

Projekt tego porozumienia zakłada zawieszenie niektórych postanowień porozumień zbiorowych zawartych z organizacjami związkowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW. Zgodnie z projektem, przez czas obowiązywania porozumienia pracownicy będą musieli zaakceptować mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż wynikałoby to z zawartych umów o pracę.

Projekt zakłada m.in. zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu wypłaty 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027, a także wprowadzenie płatności nagrody barbórkowej w ratach za lata 2025-2027. Zawieszona zostanie wypłata deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń.

W przypadku gdy w okresie obowiązywania porozumienia nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW, spółka dokona wypłaty zawieszonych świadczeń, bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki [tzw. cash-sweep] zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników oraz instytucji finansujących.

Projekt zakłada, że porozumienie wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do dnia 31 grudnia 2027 r. "Porozumienie Zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki w obliczu trudnych warunków rynkowych" - czytamy w komunikacie spółki.

Z kolei projekt porozumienia wykonawczego ma na celu ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją porozumienia zawieszającego.

"Zgodnie z Projektem Porozumienia Wykonawczego Spółka dołoży wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania JSW, z zastrzeżeniem, iż jego udzielenie uzależnione jest od opracowania przez Zarząd Spółki programu naprawczego JSW uwzględniającego zasady finansowania JSW określone przez instytucje finansujące" - napisała Jastrzębska Spółka Węglowa.

"W Projekcie Porozumienia Wykonawczego spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld zł, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów - udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW S.A. oraz innych niekluczowych aktywów JSW S.A" - czytamy.

Projekt tego porozumienia zakłada, że w przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania w terminie do 31 marca 2026 r. każdej ze stron przysługiwać będzie uprawnienie do rozwiązania porozumienia zawieszającego oraz porozumienia wykonawczego za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych.

"Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że Spółka w ramach Porozumienia Wykonawczego podejmie ponadto w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek Grupy Kapitałowej JSW, a także redukcji zatrudnienia w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu" - deklaruje JSW.

Spółka poinformowała, że projekt porozumienia zawieszającego będzie przedmiotem referendum przeprowadzonego wśród pracowników spółki, które zostanie zorganizowane 12 lutego. Na facebookowych profilach reprezentatywnych związków JSW opublikowano wspólne wystąpienie do pracowników. Zaznaczono w nim, że wypracowany projekt porozumienia pozwoli przetrwać trudny czas dla załogi i umożliwi dalsze funkcjonowanie JSW. Związkowcy stwierdzili też, że "w widoczny sposób ogranicza skalę cięć i jest rozwiązaniem mniej dotkliwym dla pracowników" niż pierwotna propozycja zarządu.

"To my musimy zadecydować, czy wyrazimy zgodę na porozumienie z zarządem JSW. Zawarcie porozumienia umożliwi pozyskanie środków przez JSW. (...) Brak zawarcia porozumienia oznacza brak finansowania zewnętrznego" – przyznały związki. Podkreśliły jednocześnie, że porozumienie nie narusza podstawowego wynagrodzenia, nie oznacza też zawieszenia bądź rezygnacji z wypłaty nagrody barbórkowej.

Związkowcy wyjaśnili, że nagroda barbórkowa za 2025 r. będzie wypłacona w dwóch ratach (pozostałej kwoty 70 proc.) w terminie do 31 sierpnia i 3 grudnia, a za 2026 r., podobnie jak nagroda tegoroczna.

Według informacji związków dla załogi 14. pensja za 2025 r. ma zostać wypłacona do końca 2027 r., a 14. pensja za 2026 r. zostanie zawieszona. Wynagrodzenie za pracę w dni wolne pozostanie na dotychczasowym poziomie, podobnie jak zasady obliczania wynagrodzenia za czas urlopu, nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne. Wartość posiłków profilaktycznych w 2026 r. pozostanie na dotychczasowym poziomie, a w 2027 r. zostanie obniżona o 0,5 proc. Na okres 23 miesięcy od 1 lutego 2026 r. do 31 grudnia 2027 r. zostaną zawieszone: deputat węglowy, bilet z Karty Górnika, premia BHP i preferencyjne zasady naliczania zasiłku chorobowego.

Związki zaznaczyły, że brak akceptacji dla porozumienia wyrażony w referendum 12 lutego będzie oznaczał, że organizacje związkowe nie podpiszą się pod porozumieniem. Przed głosowaniem zostaną zorganizowane masówki informacyjne.

Źródło: PAP