Kodeks Pracy. Zmiany w 2019 r. PPK oraz nowe zasady wypłat pracowników
Od nowego roku w kodeks pracy wprowadzono kilka istotnych zmian. Dotyczą one m.in. nowej rewolucji emerytalnej, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz nowe zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników.
Kodeks pracy 2019 i PPK
Kodeks pracy w Polsce określa ustawa z 26 czerwca 1974 r., jest ona jednak stosunkowo często nowelizowana. Określa on prawa i obowiązki pracowników, jak i pracodawców.
Od stycznia 2019 roku kodeks pracy obejmuje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), zwane także nową rządową rewolucją emerytalną.
Program zakłada, że od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto właśnie na PPK.
Zobacz: Polacy wątpią w PPK. "Da się zauważyć nieufność"
Pieniądza te zasilą wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika. Natomiast państwo raz w roku dołoży do tego jeszcze 240 zł.
PPK nie są ściśle powiązane z emeryturą. To program oszczędnościowy, który będzie "obok" systemu.
Ideą jego jest, że pieniądze będą wypłacane właśnie na starość. Z PPK można zrezygnować w każdej chwili. Można też nie przystąpić do programu już na starcie i nie odkładać żadnych środków.
Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłat wynagrodzenia
Kodeks pracy w 2019 r. obejmuje nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do stycznia podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika.
Przelew na rachunek bankowy wymagał pisemnej zgody zatrudnionego oraz odpowiednich regulacji. Obecnie sytuacja została "odwrócona" i wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy.
Istnieje oczywiście możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, pracownik musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
