Kolejne wielkie zwolnienia Trumpa. "Brak szacunku dla pracowników"

Departament Edukacji USA ogłosił zwolnienia niemal połowy swoich pracowników. Zgodnie z komunikatem resortu, redukcja etatów rozpocznie się 21 marca, a zwolnieni urzędnicy zostaną skierowani na urlopy administracyjne.

Decyzja wpisuje się w szerszą strategię drastycznej reorganizacji rządu, którą forsuje administracja Donalda Trumpa. Prezydent wyznaczył czwartkowy termin na przedstawienie planów dalszych zwolnień przez wszystkie federalne agencje.

– To znaczący krok w kierunku przywrócenia wielkości systemu edukacji Stanów Zjednoczonych – powiedziała sekretarz edukacji Linda McMahon, podkreślając, że celem zmian jest zwiększenie efektywności i odpowiedzialności instytucji.

Decyzja spotkała się z ostrą krytyką związków zawodowych, które reprezentują tysiące urzędników federalnych.

– To, co dzieje się w administracji, to czysty chaos i brak profesjonalizmu. Ten reżim nie szanuje tysięcy ludzi, którzy poświęcili swoje kariery, by służyć społeczeństwu – powiedziała Sheria Smith, przewodnicząca American Federation of Government Employees Local 252.

Inne agencje, w tym Biuro Zarządzania Personelem (OPM), Administracja Ubezpieczeń Społecznych oraz Departament Zdrowia i Opieki Społecznej (HHS), wdrożyły programy wcześniejszych emerytur. Pracownicy mogą otrzymać do 25 tys. dolarów odprawy, jeśli zdecydują się na odejście.

Biały Dom intensyfikuje politykę zwolnień, a plany dotyczące redukcji zatrudnienia do czwartku mają przedstawić wszystkie federalne instytucje. Departament ds. Weteranów planuje zwolnić ponad 80 tys. pracowników, a Narodowa Administracja Oceaniczna i Atmosferyczna (NOAA) – 1029 etatów.

Niektóre instytucje próbują ograniczyć skutki zwolnień, oferując odprawy. Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) zaproponowała swoim pracownikom premie do 50 tys. dolarów.

Według ekspertów polityka Trumpa zmierza do gruntownej przebudowy administracji federalnej, co może wpłynąć na wydajność pracy instytucji oraz jakość usług publicznych.

– To sposób na zmuszenie pracowników do odejścia, co zmniejsza ryzyko procesów sądowych – powiedział Don Moynihan, profesor polityki publicznej na Uniwersytecie Michigan.