Lidl szykuje podwyżki dla pracowników. Przeznaczy na to ponad 230 mln zł

Wiadomoscihandlowe.pl informują, że zespół Lidla liczy ponad 27 tys. pracowników, a koncern spożywczy nie powiedział jeszcze ostatniego słowa i planuje zwiększyć zatrudnienie. Lidl chce stworzyć kolejnych 1400 etatów.

Portal informuje, że od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidl zarabiać będą od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto. I chodzi tu o początek zatrudnienia. W kolejnych latach mogą liczyć na pensję, nawet do 5600 zł brutto.

Pracownicy magazynów sieci LIdl, po podwyżkach otrzymają wynagrodzenie od 4800 do 5250 zł brutto. Bardziej doświadczeni mogą liczyć na pensję nawet przekraczającą 6000 zł brutto. Menadżerowie Lidla po podwyżce mogą liczyć na pensje nawet w granicach 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku.

Rząd zdecydował, że z początkiem 2023 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie o blisko 500 zł do 3490 zł brutto. W lipcu podniesie się o kolejne 110 zł do 3600 zł brutto. Tak dużych zmian jeszcze nie było. Wynikają jednak z rekordowej inflacji w kraju.

Sieci handlowe nie będą miały więc wybory i będą musiały podnieść najniższe wynagrodzenia pracowników. Nie tylko w sieci Lidl szykują się podwyżki.

Podwyżki wynagrodzeń we wrześniu zapowiedziała także sieć Biedronka.

- Już się przygotujemy na podwyżki w 2023 r. Nie mamy jeszcze dokładnych kwot, ale już teraz wiemy, że będzie to bardzo znacząca pozycja w budżecie na przyszły rok. Nawet bardzo znacząca - mówił podczas debaty money.pl Jarosław Sobczyk, członek zarządu i dyrektor HR Jeronimo Martins Polska, właściciela sieci sklepów Biedronka.

Na ten moment wynagrodzenia kasjerów w Biedronce wynoszą 3460-3800 zł brutto dla nowych pracowników i 3600-4050 zł brutto dla osób z minimum trzyletnim stażem.