minimalne wynagrodzenie

Z danych ZUS wynika, że większość Polek przechodzi na emeryturę od razu po ukończeniu 60 lat. Nawet 40 lat pracy nie gwarantuje jednak wysokiego świadczenia - opisał portal biznes.interia.pl. Przy pensji minimalnej emerytura wyniesie ok. 2000–2100 zł brutto, a przy średniej krajowej nawet 6600–6900 zł.

Zadłużenie z tytułu niepłaconych czynszów rośnie i sięga miliardów złotych. Samorządy i zarządcy nieruchomości domagają się zmian prawa, które umożliwiłyby egzekucję z minimalnego wynagrodzenia. Ministerstwa są podzielone, a Lewica broni obecnych zasad - informuje "Rzeczpospolita".

Zaległości czynszowe w mieszkaniach komunalnych sięgają już około 4,5 mld zł i nadal rosną. Jak alarmują samorządy i resort sprawiedliwości, problem dotyczy głównie osób w wieku produkcyjnym, a obowiązujące przepisy skutecznie blokują egzekucję długów - opisuje biznes.interia.pl.

Ministerstwo Sprawiedliwości ogłosiło, że od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie podwyższone stawki minimalne dla adwokatów i radców prawnych. Resort podkreślił, że zmiany dotyczą spraw podejmowanych z urzędu i z wyboru. I zaznaczył, że nie przełoży się to na podniesienie kosztów dla obywateli.

Rząd chce skończyć z darmowymi stażami i wprowadza minimalne wynagrodzenie dla wszystkich stażystów. Projekt nowej ustawy zakłada obowiązek umowy, limit sześciu miesięcy, uregulowane godziny pracy i prawo do dni wolnych. To największa zmiana w tym obszarze od lat.

Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy budzi obawy przedsiębiorców i ekspertów. Na łamach "Rzeczpospolitej" oceniają, że nowe uprawnienia PIP z przekształcaniem np. umów zlecenia na umowy o pracę w jednym kontekście wpłyną niekorzystnie na samych zatrudnionych.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przekazany został w środę do opiniowania. Zgodnie z nim od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.

Na piątkowym posiedzeniu plenarnym Rada Dialogu Społecznego przedyskutuje m.in. rządową propozycję płacy minimalnej na 2026 r. Będzie pracować nad wspólnym stanowiskiem w tej sprawie. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, decyzję do 15 września podejmie rząd.

Rząd ma zająć się w czwartek wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i wysokością minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., a także propozycją zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. - wynika z porządku obrad Rady Ministrów.

Minister finansów Andrzej Domański powiedział w sobotę w Polsat News, że minimalne wynagrodzenie może wzrosnąć w przyszłym roku do około 4806 zł brutto. Podkreślił, że wzrost ten nie będzie niższy niż prognozowana inflacja.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce to nie tylko prawo, ale i obowiązek dla pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o pracę. Od stycznia 2025 roku pensja minimalna wynosi 4666 zł brutto. Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci najniższej krajowej i jakie wyjątki przewiduje prawo?

Początek 2025 roku oznacza sporo istotnych zmian w prawie i finansach. Wiele z nich wynika ze wzrostu pensji minimalnej, ale są też nowości dla przedsiębiorców, emerytów i innych świadczeniobiorców. Na koniec roku przygotowaliśmy jedno opracowanie w tej sprawie.

W 2025 r. w Polsce wchodzi w życie szereg zmian dla pracowników. Zmiany w urlopach, liczeniu stażu pracy oraz zasiłku dla bezrobotnych, nowa płaca minimalna – to tylko część nowości, które odczują Polacy.

Ministerstwo pracy szykuje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe regulacje, wdrażające przepisy unijne, mają m.in. uporządkować zasady oraz tryb ustalania i aktualizacji pensji minimalnej. Jednak nic nie wskazuje na to, że uda nam się wprowadzić nowe przepisy w terminie wyznaczonym przez Brukselę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało korekty w ustalaniu płacy minimalnej. W projekcie ustawy pojawiła się tzw. wartość referencyjna najniższej krajowej na poziomie 55 proc. płacy średniej. Czy to oznacza, że "minimalna" w Polsce będzie stanowiła właśnie taki odsetek przeciętnego wynagrodzenia? Niestety nie - pisze dla money.pl Kamil Fejfer.

Jeśli by się okazało, że ciągnięcie w górę płacy minimalnej w tak gwałtowny sposób spowoduje zwiększenie bezrobocia wśród najniżej wykształconych albo jeśli podbije inflację wyraźnie powyżej celu, to znak, że trzeba się z reformy wycofać - pisze dla money.pl dziennikarz Kamil Fejfer.

Wraz z początkiem lipca 2024 roku ma nastąpić wzrost płacy minimalnej za pracę. Będzie to druga z zaplanowanych na ten rok podwyżek najniższego wynagrodzenia. Ile wyniesie najniższa krajowa po zmianie? Jaka będzie wysokość stawki godzinowej?

Szybująca płaca minimalna demoluje uzależniony od kosztów pracy biznes ochrony - pisze "Rzeczpospolita". Branża ostrzega, że z firm może odejść nawet 40 proc. pracowników.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu br. wyniosło 7368,97 zł. Ale w jednej branży jest o ponad 50 proc. wyższe - informuje GUS.

Coraz więcej Polaków zarabia najniższą krajową. Jeszcze kilka lat temu Główny Urząd Statystyczny podawał, że takich osób było 1,6 mln. Obecnie według szacunków rządu jest to 3,6 mln. Eksperci w rozmowie z money.pl mówią, że sytuacja Polski jest na świecie ewenementem.

W czwartek razem z premierem Mateuszem Morawieckim ogłosimy minimalne wynagrodzenie na przyszły rok. To będą dobre wiadomości dla Polaków - powiedziała w czwartek w Programie Pierwszym Polskiego Radia minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Chcemy, aby średnie wynagrodzenie w Polsce osiągnęło 10 tys. zł – zapowiedział Mateusz Morawiecki. Miałoby to nastąpić już za kilka lat. Premier jednak zapomniał wspomnieć, z czym wiąże się taka podwyżka pensji.

Liczba pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie wynosiła w 2022 roku ok. 3,6 mln osób - podano w ocenie skutków regulacji projektu rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2024 rok.

Drugi w tym roku wzrost minimalnego wynagrodzenia, kolejna podwyżka składek ZUS, darmowe autostrady, kolejny zakaz dla kierowców, odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, kredyt na 2 proc. z dopłatą od państwa. Od lipca wchodzą w życie zmiany, które będą dotyczyć większości Polaków.

Przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej, mogą skorzystać z preferencji w ZUS, takich jak ulga na start czy Mały ZUS. Po tym okresie co do zasady powinni przejść na duży ZUS lub wybrać Mały ZUS Plus. Może się jednak okazać, że od lipca przedsiębiorcy zapłacą mniej składek na Małym ZUS Plus niż na Małym ZUS.