To już pewne. Jest rozporządzenie ws. pensji minimalnej w 2027

Minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę (pełny etat) wyniesie w 2027 r. 4950 zł. Oznacza to podwyżkę o 144 zł (około trzy proc.) względem tegorocznej kwoty. Znamy też minimalną stawkę godzinową – ta wyniesie od stycznia 32,3 zł.

Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej są analogiczne do kwot przyjętych przez rząd w czerwcu i przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. RDS nie poparła jednak propozycji rządu. Strona związkowa zakładała wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 5200 zł.

Zgodnie z przepisami, brak porozumienia oznacza, że rząd samodzielnie podjął decyzję ws. płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej. Termin na rozporządzenie w tej sprawie mija 15 września. Wejdzie ono w życie z dniem 1 stycznia 2027 r.

Rząd zaproponował też, by o 3 proc. wzrosły w przyszłym roku pensje w całej sferze budżetowej. Chodzi m.in. o urzędników administracji rządowej, część służb mundurowych, nauczycieli (w zakresie finansowanym z budżetu państwa) i inne grupy objęte ustawą budżetową. W tym przypadku formalności nie są jeszcze dopięte – ostateczny poziom zostanie zapisany w ustawie budżetowej na 2027 r., a decyzja w tej sprawie może zapaść najpóźniej w grudniu tego roku.

źródło: PAP