Podwyżka płacy minimalnej w 2026 r. Rząd pokazał kwotę

Jeszcze w czerwcu rząd zaproponował, by od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniosła 4806 zł brutto (wzrost o 3 proc.), a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych do 31,40 zł brutto. Teraz rząd podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję, o czym świadczy projekt rozporządzenia skierowany do opiniowania.

Obecnie - od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł, w 2024 r. sięgnęła 4300 zł.

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.

Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Do zaproponowanej przez rząd wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe. Ich zdaniem przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę powinno być nie mniejsze niż 5015 zł brutto.

Z kolei przedstawiciele pracodawców umiarkowanie podchodzą do propozycji rządu, określając ją jako rozwiązanie kompromisowe.

Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.

Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.