Przekształcenia zleceń w etaty. Projekt wzbudza obawy. "Rozwiązanie krzywdzące"

Przygotowany przez rząd projekt zakłada, że inspektorzy pracy będą samodzielnie uznawać, czy osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia lub B2B faktycznie wykonują pracę na etacie. Do tej pory takie decyzje podejmowały tylko sądy.

Eksperci zwracają uwagę, że projektowane przepisy mogą okazać się w niektórych przypadkach niekorzystne także dla pracowników. Prof. Monika Gładoch z Rady Ochrony Pracy podniosła podczas spotkania Rady Legislacyjnej, że jeśli inspektor nie ustali w trakcie kontroli wynagrodzenia pracownika, wtedy w decyzji - na bazie proponowanych przepisów - zostaje mu wskazana pensja minimalna. – To rozwiązanie jest bardzo krzywdzące dla potencjalnych pracowników – cytuje ekspertkę "Rz". Zaproponowała usunięcie odniesienia do minimalnego wynagrodzenia.

Katarzyna Wilczyk, radca prawny z kancelarii Raczkowski, podkreśliła w tym temacie, że sądy nie mają obowiązku ustalania wysokości wynagrodzenia, chyba że powód wyraźnie tego żąda. Marcin Frąckowiak z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy dodał, że w razie potrzeby sądy korzystają z opinii biegłych, którzy wyceniają średnie wynagrodzenie na danym stanowisku.

Aleksandra Minkowicz-Flanek z kancelarii Dentons uważa, że w 99 proc. przypadków ustalenie wynagrodzenia jest możliwe, choćby na podstawie danych przekazanych przez pracownika. – Należy zastanowić się, czy przepis ten nie jest zbędny i czy nie należałoby go usunąć z projektu – dodała w rozmowie z dziennikiem prawniczka.

Innym aspektem potencjalnej straty wskutek przekształcenia umów zlecenia w umowy o pracę jest utrata korzyści podatkowych i elastyczności zatrudnienia. Uwagi ekspertów dowodzą, że konieczne jest doprecyzowanie przepisów ws. weryfikacji wysokości wynagrodzenia przez inspektorów pracy.