państwowa inspekcja pracy

Przekształcenie kontraktu B2B w umowę o pracę nie oznacza, że przedsiębiorca automatycznie będzie musiał zamknąć jednoosobową działalność gospodarczą. Szef Państwowej Inspekcji Pracy wyjaśnił w programie "Newsroom" WP, że każdy samozatrudniony będzie musiał sam ocenić, czy nadal potrzebuje firmy.

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli zmieniać umowy. O tym, co to oznacza dla pracujących na kontraktach opowie we wtorek, 14 lipca w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń. Zachęcamy do zadawania pytań na platformie dziejesie.wp.pl.

W tym tygodniu Państwowa Inspekcja Pracy może zmienić kontrakt B2B w umowę o pracę. Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktu, odpowiedział na nurtujące czytelników money.pl pytania na ten temat. Jedno z nich dotyczyło tego, co w takiej sytuacji dzieje się z leasingiem wziętym na działalność gospodarczą.

"W ostatnich 10 latach zapadł też tylko jeden prawomocny wyrok, uznający współpracę B2B za umowę o pracę" - stwierdza biuro prasowe LOT-u w odpowiedzi na nasze pytania. Od środy inspektorzy PIP zyskali nowe uprawnienia w zakresie przekształcania kontraktów w etaty. Narodowy przewoźnik nie obawia się jednak kontroli.

Weszły w życie przepisy, które dały nowe możliwości Państwowej Inspekcji Pracy. W efekcie kontroli, która zakończy się zamianą kontraktu B2B na umowę o pracę, pracodawca może otrzymać karę w wysokości nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych - wyjaśnia w programie Newsroom Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFaktu.

W tym tygodniu w życie weszły przepisy, dające inspektorom PIP zamianę kontraktów B2B na umowy o pracę. Czytelnicy money.pl przesłali pytania na ten temat, a w piątek w programie Newsroom Pawła Pawłowskiego odpowiadał na nie Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFaktu. Jedno z nich dotyczyło urlopu.

W tym tygodniu weszły w życie przepisy, które dały inspektorom PIP uprawnienia m.in. do zamiany kontraktów na umowę o pracę. O to, co w takiej sytuacji stanie się z wynagrodzeniem, w programie Newsroom Pawła Pawłowskiego mówił Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFaktu.

8 lipca w życie weszła rewolucja w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy zyskali uprawnienia do zamiany umów, a to oznacza nowość dla pracujących na kontraktach. Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFaktu, będzie gościem porannego pasma WP. Zachęcamy do zadawania pytań na platformie dziejesie.wp.pl

Długo zapowiadana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stała się faktem. Cel jest słuszny: uporządkowanie sytuacji pracowników etatowych i osób na umowach cywilnoprawnych lub kontraktach B2B. Tyle że państwo bohatersko rozwiązuje problem, który samo stworzyło - ocenia Tomasz Setta, dziennikarz money.pl.

Cel ustawy wzmacniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy można uznać za słuszny. Kluczowe będzie jednak to, czy PIP będzie działała proporcjonalnie, jednolicie i ze zrozumieniem realiów gospodarczych - pisze w opinii dla money.pl Paweł Łossowski, prezes firmy Ever Grupa, która zatrudnia około 10 tys. osób i specjalizuje się w kompleksowym utrzymaniu obiektów.

Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe uprawnienia i wkrótce skontroluje umowy cywilnoprawne. Wyjaśniamy krok po kroku, czy samozatrudnieni stracą kontrakty B2B oraz jak w praktyce zadziałają nowe przepisy.

W środę wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń zapewnia, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzona.

Od środy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, wyposażeni już w nowe uprawnienia związane z przekształcaniem pozornych umów cywilnoprawnych w etaty, zaczną kontrolować firmy. Kontrole mogą zawitać także do lekarzy-kontraktowców. Tymczasem w koalicji słychać obawy, czy te ambitne dążenia nie okażą się zaraz przedwyborczym obciążeniem dla całego obozu.

Wchodzi w życie długo zapowiadana reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Urzędnicy dostaną nowe narzędzia, które pozwolą im kwestionować fikcyjne samozatrudnienie. Czy to oznacza koniec kontraktów B2B? Krok po kroku wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia.

Firmy są gotowe na nadchodzącą reformę Państwowej Inspekcji Pracy. Ale nagłe odwołanie szefa PIP zmusza do zastanowienia, jak urzędnicy będą stosować w praktyce nowe przepisy - mówi money.pl Karolina Opielewicz z Krajowej Izby Gospodarczej.

- Zwróciłam się do Państwowej Inspekcji Pracy o wzmożone, systemowe kontrole u pracodawców czy przestrzegają obecnych przepisów BHP i bezpiecznych, higienicznych warunków zdrowia pracowników. To są niezapowiedziane kontrole, będą trwały przez całe lato - zapowiedziała w Radiu ZET Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej

- Wiele osób zauważa wyłącznie korzyści płynące z zatrudnienia na kontrakcie np. niższe daniny publiczne, w praktyce czeka ich ubóstwo emerytalne i brak pełnej ochrony w losowych przypadkach - powiedział w rozmowie z PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki.

Za kilka dni Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia do zamiany umów cywilnoprawnych w etaty. W tym samym czasie ze stanowiskiem żegna się główny inspektor pracy Marcin Stanecki. - Czy mam żal? Liczy się przede wszystkim dobro urzędu - mówi money.pl ustępujący szef PIP. Zdradza też taktykę planowanych kontroli w firmach.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła w piątek specjalną infolinię dla osób, które chcą zgłaszać przypadki wysokiej temperatury w miejscu pracy. Jak podaje PAP, decyzję podjęto w związku z prognozowaną falą upałów. W części kraju słupki rtęci mają pokazać ponad 35 st. C.

Marcin Stanecki może zostać odwołany ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy. Jak ustalił serwis prawo.pl, sprawą 1 lipca zajmie się Rada Ochrony Pracy. W porządku posiedzenia znalazło się także powołanie nowego szefa PIP.

W związku z prognozowaną falą upałów Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie wzmożonych kontroli. Inspektorzy mają sprawdzać, czy pracodawcy zapewniają pracownikom odpowiednie warunki podczas wysokich temperatur.

- Mamy problem z brakiem równości płac kobiet i mężczyzn i musimy coś z tym zrobić. Jestem przekonany, że gdyby nie wymogi unijnego prawa, to na poziomie krajowym nic by się w tej sprawie nie wydarzyło - mówi w wywiadzie dla money.pl Piotr Ostrowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Ostrze kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na podstawie nowelizacji ustawy o PIP będzie skierowane głównie na umowy cywilnoprawne. – Często to nawet nie jest umowa o zlecenie czy o dzieło, tylko umowa o świadczenie usług, jakaś efemeryda prawna. Tam są żenujące stawki – 4-5 zł za godzinę. W XXI wieku – mówi money.pl Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP.

Główny Inspektor Pracy otrzymał 23 kwietnia oficjalny wniosek od Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk domaga się wszczęcia kontroli oraz objęcia nadzorem spółki Dino Polska.