Etat zamiast kontraktu. Nowe prawo już działa. Szef PIP odpowie na pytania

Reforma PIP bez tajemnic. Napisz do nas na dziejesie.wp.pl i podziel się spostrzeżeniami

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy zyskała szersze możliwości ingerowania w umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Inspektor decyzją administracyjną będzie mógł przekształcić zakwestionowaną umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B w umowę o pracę (dotąd odbywało się to poprzez skierowanie sprawy do sądu).

Reforma od początku budzi wiele emocji. Na najpopularniejsze pytania odpowie Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń, który we wtorek będzie gościem programu "Newsroom" Wirtualnej Polski. Zapraszamy o 8:15.

Zgodnie z przyjętymi przepisami Państwowa Inspekcja Pracy ma teraz kompetencje do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Okręgowy inspektor pracy – w razie stwierdzenia nieprawidłowości – będzie miał możliwość wyboru środka reakcji: od wydania polecenia, poprzez wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy lub skierowanie powództwa do sądu.

Po decyzji inspektora strony (pracodawca i pracownik) będą mogły zawrzeć umowę o pracę. Jeżeli taka czynność zostanie dokonana i uzyska aprobatę inspektora pracy, postępowanie zostanie zakończone bez potrzeby podejmowania dalszych czynności administracyjnych.

Strony będą mogły też ukształtować łączący je stosunek cywilnoprawny – w zakresie jego treści lub sposobu realizacji – w taki sposób, aby usunąć elementy charakterystyczne dla stosunku pracy oraz wyeliminować zarzuty niezgodności z przepisami prawa pracy. Inspektor pracy zostanie wyposażony w kompetencję do dokonania oceny prawidłowości realizacji wydanego polecenia. W przypadku oceny pozytywnej postępowanie również zostanie zakończone.

Ocena negatywna stanowić będzie podstawę do wszczęcia przez okręgowego inspektora pracy postępowania administracyjnego albo wydania decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy, albo wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy.

Odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy do sądu będzie można wnieść w terminie 30 dni. Rozpatrzenie odwołania przez sąd ma nastąpić w ciągu 30 dni.

Do czasu prawomocnego orzeczenia decyzja inspektora będzie wstrzymana.

Jak podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na koniec II kwartału 2025 r. w Polsce wyłącznie na zleceniu i umowach pokrewnych pracowało blisko 1,5 mln ludzi. To – jak zaznaczył resort – najwięcej, odkąd GUS publikuje dane na ten temat.