umowa cywilnoprawna

Zestaw pytań przygotowany przez Państwową Inspekcję Pracy, mający pomóc w ustaleniu rodzaju umowy, może wywołać wątpliwości - pisze w poniedziałek "Dziennik Gazeta Prawna". Gazeta dotarła do propozycji PIP, która zawiera 40 pytań.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy zakłada, że od stycznia inspektorzy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Do projektu przygotowanego przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej zgłoszono wiele uwag, a w samym rządzie są wątpliwości. Poprosiliśmy ministerstwo o odniesienie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wprowadzić skuteczniejszy mechanizm przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, rozszerzając kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - wynika z projektu ustawy na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

Rząd szykuje usprawnienie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych i wykorzystania urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość. O nadciągających zmianach pisze dla money.pl Oskar Sobolewski.

We wtorek w Sejmie przeprowadzone zostały pierwsze czytania dwóch projektów nowelizacji Kodeksu pracy - rządowego i poselskiego. Zakładają one, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Projekty zostały skierowane do dalszych prac w komisji.

Umowa cywilnoprawna regulowana jest przez kodeks cywilny. Jej forma może być dowolna. Istnieje bowiem zasada swobody umów. Umowa cywilnoprawna może być zawarta również dla potrzeb wykonania konkretnego zadania, czy pracy. Wtedy umową cywilnoprawną będą umowa o dzieło czy umowa zlecenia.

Kto zapłaci za osobę na umowie cywilnoprawnej, która chce zająć się dzieckiem? Ekspertka nie pozostawia złudzeń: - Taka osoba nie ma żadnego zabezpieczenia. To dotyczy wielu osób, także samozatrudnionych i przedsiębiorców. Mam nadzieję, że przy zmianie specustawy ws. koronawirusa zostanie to uwzględnione - mówiła prof. Monika Gładoch.

Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

By zmniejszyć ryzyko można wprowadzić np. klauzulę poufności, a także postanowienia dotyczące kary umownej.