6 miesięcy i płaca gwarantowana. Takich zmian chce rząd

Projekt uchyla obowiązującą ustawę o praktykach absolwenckich i definiuje staż jako "wykonywanie zadań w celu zdobycia wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego na podstawie umowy między stażystą a organizatorem stażu niebędące pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę".

Głównym założeniem jest zakaz bezpłatnych staży. Organizator będzie musiał wypłacać miesięczne świadczenie pieniężne co najmniej na poziomie 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce z poprzedniego kwartału. Według wyliczeń z projektu to ok. 3070 zł brutto, przy limicie maksymalnym równym przeciętnej pensji (ok. 8771 zł brutto).

Minimalne świadczenie dla nieletnich stażystów określono na 250 zł. Organizatorom ma przysługiwać dofinansowanie z Funduszu Pracy w wysokości 250 zł za każdy pełny miesiąc stażu, o ile w danym miesiącu staż obejmie co najmniej 120 godzin. Według resortu ma to zachęcić do oferowania płatnych miejsc rozwojowych także mniejszym firmom.

Staż ma się odbywać na podstawie pisemnej umowy cywilnoprawnej. Okres stażu nie przekroczy sześciu miesięcy, z możliwością wydłużenia o czas usprawiedliwionej nieobecności. Organizator nie będzie mógł wymagać wcześniejszego doświadczenia w zawodzie, a do obowiązków firmy wejdzie wyznaczenie opiekuna nadzorującego pracę stażysty.

Umowa o staż ma określać m.in. rodzaje zadań, program stażu oraz zobowiązanie organizatora do zapewnienia realizacji programu. Przewidziano obowiązkowe ubezpieczenia społeczne na zasadach analogicznych do zleceniobiorców oraz ubezpieczenie NNW; stażysta będzie mógł wybrać ubezpieczenie chorobowe.

Wymiar czasu pracy stażysty ma wynosić od 4 do 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym do 3 miesięcy. Staż będzie można realizować także w niepełnym wymiarze – minimalnie na pół etatu.

Przez pierwsze 90 dni przysługiwać ma jeden dzień wolny za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, a powyżej 90 dni – po 2 dni za każde kolejne 30 dni. Przy niepełnym miesiącu wymiar wolnego liczy się proporcjonalnie, zaokrąglając w górę do pełnych dni.

Projekt dopuszcza pracę w niedziele i święta, w porze nocnej oraz w systemie zmianowym, jeśli wynika to z charakteru danego stanowiska. Nie będzie można ponownie odbyć stażu u tego samego organizatora lub pracodawcy, u którego wcześniej trwał staż lub zatrudnienie, jeżeli nie minęły co najmniej 24 miesiące.

U pracodawcy liczba stażystów nie przekroczy liczby pracowników w przeliczeniu na pełen etat. W uzasadnieniu odwołano się do badań z 2023 r. na zlecenie MRPiPS: ponad jedna trzecia pracodawców oferujących praktyki prowadzi je wyłącznie bezpłatnie, a niespełna 20 proc. płaci tylko w części ofert.

Większość płatnych praktyk była wynagradzana poniżej 1800 zł. Około 20 proc. młodych osób odbyło nieobowiązkowe praktyki lub staże w trakcie nauki, a niespełna 18 proc. po zakończeniu edukacji.

Ustawa ma wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, co ma dać pracodawcom i instytucjom czas na dostosowanie zasad rekrutacji i programów stażowych do nowych wymogów.

Źródło: PAP