Wypłata mniejsza niż najniższa krajowa? Przepisy są jasne
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce to nie tylko prawo, ale i obowiązek dla pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o pracę. Od stycznia 2025 roku pensja minimalna wynosi 4666 zł brutto. Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci najniższej krajowej i jakie wyjątki przewiduje prawo?
W Polsce obowiązuje przepis, który gwarantuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę wynagrodzenie nie niższe niż ustalona przez rząd pensja minimalna - podaje "Fakt". Od 1 stycznia 2025 roku wynosi ona 4666 zł brutto. Jednak przepisy te dotyczą wyłącznie umów o pracę, a nie umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy dzieło. W tych przypadkach wynagrodzenie jest zgodne z zapisami umowy, nawet jeśli jest niższe od pensji minimalnej.
Istnieją sytuacje, w których pracownik na umowie o pracę może zarabiać mniej:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin – pensja minimalna jest wówczas proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin.
- Staże lub praktyki zawodowe – wynagrodzenie może być niższe, jeśli wynika to z odrębnych regulacji.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Auta sprzedają się po średnio 42 dniach. Szefowa serwisu ujawnia
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci minimalnego wynagrodzenia?
Jeśli pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie poniżej minimalnej płacy, powinien rozważyć rozmowę z pracodawcą, aby wyjaśnić sytuację, która mogła być wynikiem błędu w wyliczeniach - podaje "Fakt".
Jeśli to nie przyniesie skutku, należy zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprawnienia do przeprowadzania kontroli i nakładania kar na pracodawców łamiących prawo. W ostateczności pracownik może skierować sprawę do sądu pracy, gdzie często orzeka się na korzyść zatrudnionych, o ile przedstawione zostaną dowody na nieprawidłowości.
W przypadku umów o pracę pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do poziomu najniższej krajowej. Brak takiego działania może prowadzić do odpowiedzialności prawnej i finansowej.
