Mediana wynagrodzeń. GUS odsłonił niewygodną prawdę

Analiza danych wykazała istotne różnice w wysokości mediany wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami. W przypadku mężczyzn mediana wyniosła 7424,50 zł, co oznacza kwotę o 299,85 zł wyższą niż dla kobiet. Wynagrodzenia różniły się również w zależności od wieku pracowników - najwyższą medianę odnotowano w grupie wiekowej 45-54 lata, gdzie osiągnęła ona wartość 7620,74 zł.

Wielkość przedsiębiorstwa również miała znaczący wpływ na wysokość zarobków. Najwyższą medianę wynagrodzeń, wynoszącą 8820,95 zł, zaobserwowano w dużych podmiotach zatrudniających 1000 i więcej osób. Pokazuje to wyraźną korelację między rozmiarem organizacji a poziomem płac oferowanych pracownikom.

Dane GUS ujawniają istotne zróżnicowanie w strukturze wynagrodzeń w Polsce. Według opublikowanych statystyk, 10 proc. najmniej zarabiających osób otrzymało w grudniu 2024 roku płace nieprzekraczające 4300,00 zł. Kwota ta stanowi tak zwany pierwszy decyl w rozkładzie wynagrodzeń i pokazuje dolną granicę zarobków dla najsłabiej wynagradzanej części społeczeństwa.

Na przeciwnym końcu spektrum płacowego znalazło się 10 proc. najlepiej zarabiających pracowników, którzy otrzymali wynagrodzenie wynoszące co najmniej 15116,00 zł. Ta wartość, określana jako dziewiąty decyl, wskazuje na znaczącą rozpiętość między najniższymi a najwyższymi zarobkami w polskiej gospodarce. Różnica między pierwszym a dziewiątym decylem wynosi ponad 10800 zł, co świadczy o dużych dysproporcjach dochodowych.

Warto zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w grudniu 2024 roku, które wyniosło 9107,20 zł, jest znacząco wyższe od mediany. Statystyka ta potwierdza, że rozkład płac w Polsce jest asymetryczny - stosunkowo niewielka grupa osób z bardzo wysokimi zarobkami zawyża średnią, podczas gdy mediana lepiej odzwierciedla typowe wynagrodzenie otrzymywane przez polskich pracowników.