Mercedes-Benz, kolejna duża marka motoryzacyjna, planuje oszczędności poprzez cięcia w zatrudnieniu. W tym celu ma oferować wysokie odprawy dla długoletnich pracowników. Dziennik "Handelsblatt", powołując się na szczegóły z wewnętrznej komunikacji w firmie (w intranecie), podał, że pracownikom z najdłuższym stażem oferuje się sześciocyfrowe odprawy w ramach dobrowolnych odejść.
Niemcy. 500 tys. euro odprawy w Mercedes-Benz
W ramach programu oszczędnościowego "Next Level Performance", koncern planuje zredukować zatrudnienie w administracji i zaoszczędzić - mimo wysokich kosztów - nawet 5 miliardów euro do 2027 roku.
Program odpraw NLP rozpocznie się w kwietniu 2025 roku i potrwa do marca 2026. Na początku skierowany będzie do pracowników spoza produkcji. Jak podaje "Handelsblatt", 55-letni kierownik zespołu z wynagrodzeniem brutto 9 tys. euro miesięcznie i 30-letnim stażem pracy może liczyć na ok. pół miliona euro odprawy. Z kolei referentka biurowa z 20-letnim stażem i zarobkami rzędu 7,5 tys. euro brutto miałaby otrzymać ok. 300 tys. euro odprawy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Z uwagi na obowiązującą do 2034 r. ochronę zatrudnienia, Mercedes-Benz - chcąc zmniejszać zatrudnienie - musi oferować atrakcyjne finansowe zachęty, aby skłonić pracowników do dobrowolnego odejścia. Firma zapewnia, że podejmuje działania w sposób społecznie odpowiedzialny i sprawiedliwy, a poprzez redukcję zatrudnienia chce "zwiększyć swoją konkurencyjność".
