dobrowolne odejście z pracy

Mercedes-Benz planuje oszczędności i oferuje odprawy do 500 tys. euro dla pracowników z długim stażem - podaje dziennik "Handelsblatt". To część strategii redukcji zatrudnienia w samochodowym gigancie, mająca przynieść do 5 mld euro oszczędności w dwa lata.

Poczta ucina spekulacje ws. rezygnacji prezesa zarządu Sebastiana Mikosza. "Nie komentujemy plotek i spekulacji. Zapewne nieprzypadkowo pojawiły się one w momencie, kiedy kończą się dwa ważne dla przyszłości funkcjonowania spółki procesy związane z wynagrodzeniami pracowników" - przekazała Joanna Trzaska-Wieczorek, rzeczniczka prasowa Poczty Polskiej.

- Takiego zagrożenia, jak teraz, nie było. Siedzimy jak na bombie — słyszymy w jednej z podwarszawskich placówek Poczty Polskiej. Zarząd ogłosił zamiar wdrożenia programu dobrowolnych odejść, które według związkowców mają objąć nawet 8,5 tys. pracowników.

530 pracowników wyraziło chęć udziału w programie dobrowolnych odejść z bielskiej fabryki FCA Powertrain Poland. W lutym pracodawca sygnalizował zamiar zmniejszenia zatrudnienia o 300 osób.

Rozwiązanie umowy o pracę drogą porozumienia stron jest przykładem bezkonfliktowego zakończenia współpracy. Jednak jeśli decydujemy się na takie rozwiązanie, lepiej abyśmy mieli już zapewnione inne źródło zarobków.

Odejście z pracy powinno odbyć się w przyjaznej, partnerskiej atmosferze. Rezygnację warto przemyśleć, mając na uwadze najbliższą przyszłość oraz dobro współpracowników i firmy, na której sukces do tej pory pracowaliśmy.

Zwolnienie z pracy najczęściej rozpatrywane jest z perspektywy osoby zatrudnionej na umowie o pracę. Jeśli mamy taką umowę, to jako pracownik możemy ją rozwiązać w każdym momencie bez powodu. Pracodawca natomiast musi podać przyczynę, dla której nas zwalnia.

Jesteś zatrudniony na umowę o pracę, ale planujesz jej zmianę? Konieczne będzie wypowiedzenie umowy o pracę. Takie rozwiązanie powoduje ustanie stosunku pracy. Wypowiedzenie przyjąć może różne formy, w zależności od rodzaju umowy.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najczęściej wybieraną formą rezygnacji z pracy przez pracownika oraz zwolnienia pracownika przez jego pracodawcę. Wybiera się ją, ponieważ jest najszybsza, pozwala na wskazanie dowolnego terminu, również natychmiastowego.

Zmiana pracy może przynieść nowe wyzwania i przywrócić motywację. Warto jednak dopilnować formalności.