Nowe dane o zarobkach Polaków. Pensje w górę, ale mocno poniżej prognoz

Opublikowany we wtorek raport przynosi mieszane informacje dla obserwatorów rynku pracy. Z jednej strony mamy do czynienia z wyraźnym wzrostem płac w skali roku, z drugiej – z typowym dla początku roku ochłodzeniem po gorącym okresie świątecznym. Styczniowy odczyt na poziomie ponad 9 tys. zł oznacza wzrost nominalny o 6,1 proc. w porównaniu ze styczniem 2025 roku.

To wyraźny spadek w porównaniu z grudniowym odczytem, kiedy przeciętne wynagrodzenie zbliżyło się do psychologicznej granicy 10 tysięcy złotych. Styczniowa korekta była jednak szeroko oczekiwana przez analityków ze względu na sezonowy charakter wypłat w końcu roku.

Analitycy i ekonomiści zwracają jednak uwagę na dynamikę miesięczną. W porównaniu do grudnia 2025 roku, przeciętne wynagrodzenie spadło o 6,1 proc. Główny Urząd Statystyczny w swoim komunikacie precyzyjnie wyjaśnia przyczyny tej zmiany, studząc ewentualne obawy o nagłe załamanie rynku.

Spadek płac w styczniu jest zjawiskiem cyklicznym i wynika z bazy odniesienia, jaką jest grudzień. W ostatnim miesiącu roku firmy tradycyjnie wypłacają szereg dodatkowych świadczeń, które znacząco podbijają średnią statystyczną. GUS wymienia tutaj przede wszystkim premie świąteczne oraz nagrody z okazji Dnia Górnika. W styczniu 2026 roku tych jednorazowych zastrzyków gotówki już nie było.

Dodatkowo, jak czytamy w raporcie urzędu, na początku roku odnotowano mniejszą skalę wypłat innych składników wynagrodzeń, takich jak nagrody uznaniowe, motywacyjne czy jubileuszowe. To właśnie brak tych "ekstra" dodatków, które obok pensji zasadniczej wliczają się do średniej, spowodował, że styczniowy pasek płacowy statystycznego pracownika wyglądał skromniej niż w grudniu.

Istotnym czynnikiem wpływającym na poziom wynagrodzeń w styczniu była również waloryzacja płacy minimalnej. Od początku 2026 roku ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do kwoty 4806 zł. Oznacza to podwyżkę o 3 proc. względem stawki obowiązującej w drugiej połowie poprzedniego roku. GUS zaznacza, że ta prawna regulacja miała swoje odzwierciedlenie w ogólnym poziomie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw.

Równolegle do danych o zarobkach, urząd zaprezentował statystyki dotyczące miejsc pracy. W styczniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6400,5 tys. etatów. W tym obszarze widoczna jest tendencja spadkowa.

Liczba etatów zmniejszyła się o 0,2 proc. w porównaniu do grudnia 2025 roku. Spadek jest jeszcze bardziej widoczny, gdy zestawimy dane z analogicznym okresem roku poprzedniego – tutaj redukcja wyniosła 0,8 proc. Wartości te dotyczą etatów przeliczonych na pełny wymiar czasu pracy.

Analizując raporty GUS, należy pamiętać o specyfice metodologii "sektora przedsiębiorstw". Nie jest to obraz całej polskiej gospodarki. Prezentowane dane obejmują podmioty, w których liczba pracujących wynosi 10 lub więcej osób. Statystyka ta pomija więc sferę budżetową, a także miliony Polaków pracujących w mikrofirmach czy na umowach cywilnoprawnych w mniejszych podmiotach.

Sektor ten obejmuje wybrane działy gospodarki, takie jak przetwórstwo przemysłowe, budownictwo, handel hurtowy i detaliczny, transport czy zakwaterowanie i gastronomia. Pełniejszy obraz rynku pracy, obejmujący całą gospodarkę narodową, GUS publikuje rzadziej, w ujęciu kwartalnym.

Warto zauważyć, że trend wzrostowy płac utrzymuje się w Polsce nieprzerwanie od wielu miesięcy. W listopadzie 2025 roku bariera 9 tys. zł została po raz pierwszy przebita, co było symbolicznym momentem dla polskiego rynku pracy. Kolejne miesiące potwierdziły stabilizację wynagrodzeń powyżej tego poziomu. Dane za IV kwartał 2025 roku pokazały wzrost o 8,5 proc. rok do roku, co było wynikiem lepszym od prognoz większości analityków. Obecny styczniowy odczyt, mimo sezonowego spadku, potwierdza, że polska gospodarka wciąż notuje realny wzrost dochodów pracowników, choć jego dynamika może być maskowana przez efekty kalendarzowe i strukturę wypłat w poszczególnych miesiącach.

Urząd poinformował również o kwestiach technicznych badania. Tradycyjnie w styczniu zweryfikowano wielkość badanych jednostek i dokonano doboru nowej próby firm średnich (zatrudniających od 10 do 49 osób). Ze względu na krótki termin sprawozdawczy, GUS zastrzega, że prezentowane wyniki mają charakter wstępny i mogą podlegać korektom w kolejnych okresach, jeśli firmy uzupełnią swoje raporty.