Odprawa przy zwolnieniach grupowych wzrośnie do nawet 72 tysięcy złotych
Od stycznia 2026 roku maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych może wzrosnąć do 72 090 złotych brutto. Jak policzył Infor, będzie to efekt planowanej podwyżki płacy minimalnej do 4806 złotych brutto. Zmiana wpłynie na wysokość wielu świadczeń pracowniczych, które są naliczane w oparciu o najniższą krajową - wylicza infor.pl.
Odprawa przy zwolnieniu gropowym
Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi rozwiązywania umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wysokość odprawy zależy od stażu pracy zwalnianego pracownika. Osobom zatrudnionym krócej niż dwa lata przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy ze stażem od dwóch do ośmiu lat otrzymają równowartość dwumiesięcznej pensji, natomiast ci, którzy przepracowali ponad osiem lat, mogą liczyć na odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Istotną kwestią jest górny limit odprawy, który nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy. Przy planowanej na 2026 rok płacy minimalnej wynoszącej 4806 złotych brutto, maksymalna odprawa może sięgnąć 72 090 złotych brutto - wylicza infor.pl.
Jak wskazują eksperci, przy ustalaniu stażu pracy decydującego o wysokości odprawy stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu pracy. Sama odprawa wyliczana jest według tych samych zasad, które obowiązują przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Tłit - Grzegorz Schetyna
Kto kwalifikuje się do zwolnień grupowych
Aby zwolnienia mogły zostać zakwalifikowane jako grupowe, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. W firmach zatrudniających mniej osób, nawet redukcja całej załogi nie będzie traktowana jako zwolnienie grupowe.
Kolejnym warunkiem jest odpowiednia skala zwolnień w okresie 30 dni. Musi ona objąć co najmniej 10 pracowników w firmach zatrudniających poniżej 100 osób, 10 proc. załogi w przedsiębiorstwach zatrudniających od 100 do 299 osób lub 30 pracowników w firmach zatrudniających co najmniej 300 osób.
Ważne jest również, aby rozwiązanie umów nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników. Może to być dokonane poprzez wypowiedzenie ze strony pracodawcy lub za porozumieniem stron, jednak z inicjatywy pracodawcy. Aby pracownicy zwolnieni za porozumieniem stron byli wliczani do załogi objętej zwolnieniem grupowym, ich liczba musi wynosić co najmniej pięć osób.
Należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą zostać objęci zwolnieniami grupowymi. Ochrona pracownika dotyczy osób, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostały maksymalnie cztery lata, kobiet w ciąży oraz przebywających na urlopie macierzyńskim. Chronieni są również pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego, a także członkowie zarządu związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy oraz osoby powołane do odbycia służby wojskowej.
