Polska musi być bardziej skuteczna w walce o talenty

W Polsce do 2030 roku zasoby pracowników zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób, czyli o około 6 %. Największy spadek ma dotyczyć osób w wieku pomiędzy 18 a 45 rokiem życia. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera umiejętność zarządzania talentami, wypracowania właściwej polityki personalnej oraz zbudowania takiej marki pracodawcy, aby przyciągała utalentowanych pracowników.

Firmy starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Coraz częściej oferują elastyczną organizację pracy, możliwość podnoszenia kwalifikacji i kompetencji uwzględniając kolejne etapy aktywności życiowej, pracę w interesującym otoczeniu, liczne benefity pozapłacowe. Jednocześnie stykają się po stronie kandydatów – głównie z tzw. pokolenia Z, które ma zupełnie nowe podejście do pracy, z innymi oczekiwaniami i odmiennym rozumieniem etosu pracy.

- „Zetki” od urodzenia są zaznajomione z nową technologią i stanowi ona dla nich naturalne środowisko. Coraz śmielej wkraczają na rynek pracy. Studiują, zgłaszają się na praktyki i staże, łącząc pracę z nauką. Są ambitni i pracowici - mogą stanowić cenny nabytek dla firm. Ich największą obawą jest strach przed niepełnym wykorzystaniem swoich możliwości. Potrzebują nowych zadań i poczucia, że się rozwijają oraz posiadają realny wpływ na organizację, w której pracują. Oni już bardzo dobrze wiedzą, że praca powinna nie tylko dawać pieniądze, ale i satysfakcję. Obserwując to pokolenie, widać, że ważne są dla nich tradycyjne wartości zawodowe. Jasna ścieżka kariery, stabilizacja, a także możliwość wykorzystania nabytej podczas studiów wiedzy to klucz do efektywnej współpracy z nimi. Bardzo trudno będzie zatrzymać takiego pracownika w firmie, jeśli pracodawca nie będzie umiejętnie nim zarządzał w swoim przedsiębiorstwie. Największym wyzwaniem, przed jakim dzisiaj stajemy -zarówno rekruterzy, jak i pracodawcy - jest pozyskanie lojalności pokolenia „Z”- mówi Anna Wicha – Dyrektor Generalna Adecco Poland.

Badania w ramach Global Talent Competitiveness Index (GTCI) przeprowadzone przez Grupę Adecco wskazują, że konkurencyjność państw i regionów jest coraz bardziej uzależniona od ich zdolności do tworzenia takich warunków do życia i rozwoju osobistego, które zachęcają utalentowane osoby do osiedlenia się na danym terytorium. Polska pod względem atrakcyjności dla rozwoju i pozyskiwania utalentowanych pracowników zajmuje 42 miejsce wśród 125 przebadanych krajów. To spadek o 3 pozycje względem 2018 roku.

Ranking powstaje w oparciu o całą gamę mierzalnych parametrów składających się na ogólną zdolność do kształcenia, przyciągania i utrzymywania utalentowanych pracowników kluczowych w zmieniających się warunkach gospodarczych.

- Badanie i tworzony na jego podstawie ranking to próba odpowiedzi na pytanie, gdzie otoczenie najbardziej sprzyja rozwojowi gospodarki poprzez absorpcję i utrzymywanie kadr. To otoczenie, rozumiane jest bardzo szeroko. Obejmuje szereg czynników - od jakości systemu edukacji, przez regulacje prawne, po warunki życia – tłumaczy Anna Wicha.

- Polska spada w rankingu drugi rok z rzędu. To niewielkie różnice – w 2017 roku byliśmy na 38 pozycji, rok później na 39, a teraz na 42 – wskazują jednak na niekorzystny trend. Trzeba pamiętać, że w gospodarce zmiana jest procesem permanentnym. Płynące dziś z gospodarki dobre dane makroekonomiczne nie mogą nas usypiać, ponieważ nasze dzisiejsze przewagi mogą być nieaktualne za kilka lat. W dobie czwartej rewolucji przemysłowej, dostęp do specjalistów w najdynamiczniej rozwijających się sektorach gospodarki jest kluczowy, a rosnąca mobilność pracowników sprawia, że walka o nich nie jest łatwa. Miejsce w rankingu GTCI to dla Polski sygnał ostrzegawczy. To pokazuje, że jest wiele do zarobienia – także na szczeblu parlamentarnym i rządowym - w zakresie promocji i utrzymywania talentów – mówi Dyrektor Generalna Adecco Poland.

I tutaj pojawia się pytanie, jaka powinna i może być rola państwa, regionów w kształtowaniu atrakcyjnego rynku pracy. Państwo i samorządy mają szereg instrumentów służących wzmacnianiu aktywności zawodowej, podnoszeniu kwalifikacji i kompetencji, tworzeniu sprzyjającego środowiska do życia.

Dyskusja pod tytułem Przyjazne miejsce pracy – talenty i marka pracodawcy”, odbędzie się 26 września podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie i będzie dotyczyła kluczowych wyzwań dla pracodawców w budowaniu marki i zabieganiu o pracowników.

W panelu wezmą udział Przemysław Gdański, Prezes Zarządu Banku BNP Paribas, Morten King – Grubert, Dyrektor ds. Przyciągania Talentów i Rozwoju Biznesu w Future Place Leadership, Ewa Łabno-Falęcka, Head of Corporate Communication and External Affairs Mercedes-Benz Polska oraz Anna Wicha, Dyrektor Generalna Adecco, Prezes Polskiego Forum HR.