PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe. Na czym polegają, kogo dotyczą i od kiedy?

W znowelizowany kodeks pracy w nowym roku wprowadzono m.in. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Od początku lipca część pracowników zostanie poinformowanych o potrąceniu 2 proc. pensji brutto właśnie na PPK.

Pieniądze te zasilą wybrany przez pracodawcę fundusz inwestycyjny. Dodatkowo pracodawca będzie dopłacał do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tej kwoty 240 zł.

Pracodawcy otrzymają możliwość także zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.

Od 1 lipca Pracownicze Plany Kapitałowe objęły pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. W dalszej kolejności (do 2021 r.) program obejmie małe i średnie firmy, a także pracowników budżetówki.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program dobrowolnym. Pracownik zostanie automatycznie do nich zapisany, jednak będzie miał możliwość wycofania się z nich.

Czytaj również: PPK z haczykiem. Oszczędzając na emeryturę, możesz stracić zasiłki

- Dla osób, które zarabiają niewiele, oszczędzanie w PPK to super opłacalna inwestycja. Wpłacając 15 zł, dostaje się blisko 70 zł, czyli 840 zł rocznie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Jak dodał, PPK to program, z którego można w każdej chwili skorzystać. - Mniej korzystne jest, jeśli nie dotrwamy do wieku 60 lat, ale jeśli dotrwamy, to wypłacamy całość - zaznaczył Marczuk.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl