Kodeks pracy 2019. Przepisy znowelizowane. PPK oraz zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich

Kodeks pracy w naszym kraju wskazuje obowiązki i prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców. Obecnie określa go ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest często nowelizowany, ostatnie zmiany wprowadzone zostały 7 września br.

Nowelizacja obejmuje m.in. zmiany w urlopach oraz zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Od września zmieniły się zasadny korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich przez członków najbliższej rodziny pracownika.

Wyżej wymienione urlopy będą przysługiwały dziadkom oraz rodzeństwu. Dodatkowo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli oni skorzystać z urlopu wypoczynkowego, tak samo, jak pracownik - rodzic.

Zobacz: Kodeks pracy 2019. Polacy wątpią w PPK. "Da się zauważyć nieufność"

Dodatkowo w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego nie będzie można rozwiązać umowy z pracownikiem.

- Przede wszystkim zmiana ta ochroni członków najbliższej rodziny będących na tego rodzaju urlopie przed zwolnieniem. Dodatkowo, w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów, będą oni mogli żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - mówi Marta Pilarczyk z kancelarii prawnej Ecovis Legal Poland.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z elementów wprowadzonych w kodeks pracy w styczniu 2019 r. Program nazywany został rządową rewolucją emerytalną.

Zgodnie z projektem od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostało poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci do tego dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika.

Czytaj również: Kodeks pracy 2019. PPK uruchomione. Zbliża się ważny termin

Państwo raz w roku dołoży do PPK dodatkowo 240 zł. Początkowo program dotyczy pracowników zatrudnionych w dużych firmach (co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro). Do 2021 r. obejmie pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.

PPK, które objął znowelizowanym kodeks pracy, są programem dobrowolny. Pracownicy zostaną do niego automatycznie zapisani, mają jednak możliwość z niego zrezygnować.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl