Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Daniel Bochen
|

Kodeks pracy 2019. Przepisy znowelizowane. PPK oraz zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich

5
Podziel się:

Kodeks pracy ostatni raz został znowelizowany na początku września. Przepisy w 2019 r. obejmują między innymi Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz zmiany w urlopach m.in. macierzyńskich i rodzicielskich.

Kodeks pracy 2019. PPK oraz zmiany w urlopach
Kodeks pracy 2019. PPK oraz zmiany w urlopach (East News, Tomasz Kawka/East News)
bESyxrIR

Kodeks pracy w naszym kraju wskazuje obowiązki i prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców. Obecnie określa go ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest często nowelizowany, ostatnie zmiany wprowadzone zostały 7 września br.

Nowelizacja obejmuje m.in. zmiany w urlopach oraz zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Od września zmieniły się zasadny korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich przez członków najbliższej rodziny pracownika.

Wyżej wymienione urlopy będą przysługiwały dziadkom oraz rodzeństwu. Dodatkowo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli oni skorzystać z urlopu wypoczynkowego, tak samo, jak pracownik - rodzic.

bESyxrIT

Zobacz: Kodeks pracy 2019. Polacy wątpią w PPK. "Da się zauważyć nieufność"

Dodatkowo w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego nie będzie można rozwiązać umowy z pracownikiem.

- Przede wszystkim zmiana ta ochroni członków najbliższej rodziny będących na tego rodzaju urlopie przed zwolnieniem. Dodatkowo, w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów, będą oni mogli żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - mówi Marta Pilarczyk z kancelarii prawnej Ecovis Legal Poland.

bESyxrIZ

Kodeks pracy 2019. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z elementów wprowadzonych w kodeks pracy w styczniu 2019 r. Program nazywany został rządową rewolucją emerytalną.

Zgodnie z projektem od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostało poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci do tego dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika.

bESyxrJa

Państwo raz w roku dołoży do PPK dodatkowo 240 zł. Początkowo program dotyczy pracowników zatrudnionych w dużych firmach (co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro). Do 2021 r. obejmie pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.

PPK, które objął znowelizowanym kodeks pracy, są programem dobrowolny. Pracownicy zostaną do niego automatycznie zapisani, mają jednak możliwość z niego zrezygnować.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

bESyxrJu
KOMENTARZE
(5)
zeiks
2 lata temu
ale zamieszanie z tym ppk, mnie jedno zastanawia, z czego za kilkanaście lat będziemy żyć skoro już teraz ZUS zapowiedział braki w budżecie? Dlatego ja się nie wypisze, trzeba szukać czegoś alternatywnego dla zus
miszka
2 lata temu
Bardzo dobrze ze powstało ppk przynajmniej w koncu prywatni przedsiębiorcy beda mogli stanac na wysokosci zadania a nie tylko bić do własnej kieszeni. Jak kogoś nie stać na pracowników to niech zakasa rękawy i sam na siebie pracuje.
Alicja
2 lata temu
najbardzie sa dyskryminowanwe kobiety 55+ PIP z tym nic nie robi a sądy nie sa przygotowane na orzekanie takich spraw!!!!!
bESyxrJv
kropka
2 lata temu
Zmiany i zmiany, ale przecież musi się coś dziać, bo nasze społeczeństwo mówiłoby że państwo nie dba o swoich obywateli. Te ppk mnie jakoś najbardziej interesuje bo moja przyszłość jest dla mnie ważna i skoro mogę mieć kasę dodatkową bez jakiś specjalnych wysiłków to chce to mieć i kropka
xxx
2 lata temu
Może skoro państwo tak dba o pracownika, niech weźmie część zobowiązań pracodawcy na siebie. Np. zapłatę za chorobowe od pierwszego dnia? Co pracodawcę ma interesować, że pani XXX jest w ciązy, albo pan YYY ma katar.