![Plaga w Polsce. Uciekają w działalność przez progi podatkowe [OPINIA]](https://v.wpimg.pl/ZmQ0NmVhdQwwUjheeRN4GXMKbAQ_SnZPJBJ0T3lba1kpAXlbeQ4zATRCKx05Rj0fJEAvGiZGKgF-UT4EeR5rQjVZPR06CSNCNF0sCDJHOVxoBXpfNAx3D2cHfkBiXW4PfFF_XjRFP19jACgJYl4_DGIBbBA)
Recesja? Jaka recesja? Jest branża, w której chcą zatrudniać na potęgę
Choć większość ośrodków analitycznych spodziewa się recesji w Polsce w II połowie roku, a co za tym idzie spowolnienie na krajowym rynku pracy, jest branża, która się tym szacunkom nie kłania. W sektorze IT i telekomunikacji 41 proc. firm chce pozyskiwać nowych pracowników w III kw. - tj. wzrost o 4 pkt proc więcej wobec II kw. - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia".
Pracownicy IT znajdują się w polskiej czołówce zawodów najbardziej poszukiwanych, wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia".
Rynek pracy w Polsce. Branża IT chce zatrudniać
"Rynek pracy IT & ICT nieustannie wykazuje ogromne zapotrzebowanie na specjalistów. Szczególnym zainteresowaniem pracodawców cieszą się kompetencje z zakresu rozwiązań chmurowych, bezpieczeństwa, sztucznej inteligencji i analizy danych" - powiedziała w komunikacie Justyna Mazur, odpowiedzialna za linię biznesową realizującą rekrutacje stałe z obszaru IT w Experis.
Według niej już od kilku lat jest w czołówce najczęściej poszukiwanych pracowników znajdują się Java Developerzy, Front-end Developerzy i DevOpsi.
"Niedobór talentów, stałe zapotrzebowanie na pracowników oraz dostęp do ofert pracy z całego świata powodują, że specjaliści IT nie mogą narzekać na brak ciekawych propozycji współpracy" - dodała.
Raport wykazał, że 15 proc. firm prognozuje redukcję etatów, co oznacza spadek o 9 pkt proc. wobec II kw. tego roku. W najbliższych miesiącach 42 proc. pracodawców nie przewiduje zmian personalnych - jest to wynik wyższy o 4 pkt proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału.
Z kolei z danych portalu No Fluff Jobs wynika, że liczba ofert pracy w branży IT wzrosła w maju 2022 r. o 75 proc. rok do roku. Eksperci przedstawili również widełki, w których mieszczą się wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach. W przypadku specjalistów od Big Data pensje mogą sięgnąć nawet 25 tys. zł na umowie B2B.
