Skrócony czas pracy. "To nie eksperyment na papierze"

Szefowa MRPiPS swoim wystąpieniem otworzyła podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu debatę "Roboty, korporacje i ludzie pracy - nowa walka klas, czyli kto skorzysta na cyfrowej rewolucji".

Zadeklarowała, że "w nowej-starej walce klas, walce pracy z kapitałem, państwo musi odważnie opowiedzieć się po jednej stronie". - Jest dla mnie absolutnie oczywiste, że tą stroną jest strona pracy - powiedziała.

Przedstawiała filary strategii resortu na walkę z "globalnymi dysproporcjami". - Pierwszy filar to spojrzenie na czas jak na dobro, wartość i zasób - wyjaśniła i nawiązała do zainicjowanego przez jej ministerstwo pilotażowego programu skróconego czasu pracy z zachowaniem tego samego wynagrodzenia. Nabór do niego rozpoczął się w połowie sierpnia i potrwa do połowy września.

- Mamy już ponad 200 kompletnie uzupełnionych wniosków, a ponad tysiąc jest w trakcie składania. To pokazuje, jak bardzo świat pracy, pracownicy, ale także pracodawcy - bo przecież sami pracodawcy zgłaszają się do tego wielkiego eksperymentu badawczego - chcą i widzą, że czas pracy i kultura pracy muszą nadążać - powiedziała ministra.

To nie jest po prostu eksperyment na papierze. To jest realne działanie w konkretnych firmach, bez obniżki płac, bez redukcji zatrudnienia, bez spadku wydajności i efektywności, ale z impulsem do innowacyjności, do modyfikacji dotychczasowych utartych szlaków, tak żeby, te szlaki zaczynały przystawać do mapy nowej rzeczywistości - kontynuowała.

Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. i potrwa rok.

Jako kolejny filar działalności MRPiPS Dziemianowicz-Bąk wskazała działania na rzecz uczciwych warunków pracy, jako przykład wskazując koniec bezpłatnych stażów. - Kończymy z procederem wyzysku młodych ludzi, pracowników wkraczających na rynek pracy, czy osób, które chcą zmienić branżę i zdobywają nowe doświadczenie, robią pierwsze kroki w nowym zawodzie - powiedziała. Działania w tym kierunku resort ogłosił na początku sierpnia br.

Ministra zapowiedziała też reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która dostanie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty, gdy stwierdzi, że praca danej osoby wypełnia jej kryteria. Projekt ustawy w tej sprawie jest obecnie w konsultacjach.

- Kolejny filar to jest dialog i prawa pracownicze. Bo praca to oczywiście sprawa każdego poszczególnego pracownika, ale także sprawa wspólnoty, relacji zbiorowości pracowników z szefem. Właśnie procedujemy ustawy o układach zbiorowych pracy. Ten dialog i wewnętrzna demokracja w miejscu pracy mogą być silniejsze, a to także buduje odporność i wytrzymałość świata pracy na wpływy zewnętrzne - oceniła Dziemianowicz-Bąk.