Skrócony czas pracy w Polsce. Już 300 wniosków o udział w programie
Jest już prawie 300 kompletnie uzupełnionych wniosków o udział w pilotażowym programie skrócenia czasu pracy, a ponad 1,5 tys. jest w trakcie składania - poinformowała w czwartek we Wrocławiu szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej przed Urzędem Wojewódzkim we Wrocławiu
W czwartek we Wrocławiu na konferencji prasowej ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że aplikacji do tego pilotażowego programu skrócenia czasu pracy przybywa z dnia na dzień, niemal z godziny na godzinę.
Jeszcze wczoraj na Forum Ekonomicznym w Karpaczu mówiłam, że wniosków jest ponad 200, a dzisiaj kompletnie uzupełnionych jest ich prawie trzysta. Każdego dnia liczba zainteresowanych pracodawców rośnie - powiedziała Dziemianowicz-Bąk.
Przypomniała, że nabór ruszył od połowy sierpnia, a wnioski są przyjmowane do 15 września. Obecnie, oprócz zatwierdzonych prawie 300 wniosków, analizowane są złożone już 1,5 tys. aplikacje.
- Program jest atrakcyjną szansą na przetestowanie tego, co w mojej ocenie jest nieuchronne. Prędzej czy później w ślad za postępem technologicznym, w ślad za przemianami demograficznymi nadejdzie także ten moment, że po ponad stu latach od wprowadzenia ośmiogodzinnego dnia pracy ten czas pracy będzie krótszy – powiedziała.
Ludzie chcą więcej czasu
Jej zdaniem to konieczność, ponieważ młodzi ludzie wkraczający na rynek pracy chcą mieć więcej czasu dla rodziny, na własne pasje.
– Chcą pracować, ale nie chcą żyć, żeby pracować. Chcą pracować, by móc żyć pełnią życia. Starsi pracownicy, którzy chcieliby pozostać na rynku pracy także potrzebują nowych warunków pracy, nowej organizacji pracy, w tym więcej czasu na regenerację i odpoczynek – dodała Dziemianowicz-Bąk.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zaczynał od zera. Dziś zarabia miliony na turystyce - Maciej Nykiel w Biznes Klasie
Szansa dla pracodawców
Oceniła, że to także szansa dla pracodawców, którzy konkurując o pracownika mogą zaproponować mu nowe, lepsze warunki.
Chodzi też o to, by praca miała służyć wytwarzaniu czegoś, osiąganiu pewnych efektów. A nie po prostu, by praca była przebywaniem w miejscu pracy dla samego przebywania – dodała.
Wyjaśniła, że w ramach pilotażu resort nie narzuca jednego modelu skrócenia czasu pracy. Można testować skrócenie czasu do 4 dni w tygodniu lub do 6-7 godzin dziennie. Można też testować poprzez wydłużenie urlopów wypoczynkowych.
Pilotaż potrwa od 1 stycznia 2026 do końca grudnia przyszłego roku.
