Spółka-córka PKP chce zmienić pracownikom warunki pracy i płacy. Dlatego zwalnia grupowo

Po publikacji pierwotnego tekstu dotarliśmy do nowych informacji, tekst został o nie uzupełniony.

O tym, że państwowy podmiot szykuje zwolnienie grupowe poinformował przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Z ustaleń money.pl wynika, że mowa o PKP TELKOL (do końca 2017 roku pod nazwą PKP Utrzymanie).

Zwolnienie grupowe ma być efektem zmian w spółce, które trwają od miesięcy. Dotarliśmy do pisma podpisanego przez Mirosława Gilarskiego, prezesa zarządu PKP TELKOL, oraz dwóch innych członków zarządu - Krzysztofa Mateya i Jerzego Szmita. Zawiadomienie trafiło do Urzędu Pracy m. st. Warszawy.

Zawiadomienie dotyczy "przyjętych w spółce ustaleń dotyczących zwolnienia grupowego". Z pisma dowiadujemy się, że zwolnienie grupowe ma objąć 678 osób - to wszyscy pracownicy zatrudnieni w spółce w oparciu o umowy o pracę (stan na 2 kwietnia 2020 r.). Co więcej, zarząd informuje, że "odmowa przyjęcia nowych warunków umów o pracę skutkować będzie definitywnym rozwiązaniem umowy".

W zawiadomieniu podpisanym przez zarząd TELKOL-u czytamy, że każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę wręczone zostanie wypowiedzenie warunków umowy o pracę, nazwane wypowiedzeniem zmieniającym.

Jak się dowiadujemy, przyczyną zwolnienia grupowego jest "wypowiedzenie w dniu 27.11.2019 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Utrzymanie, zawartego w dniu 6.09.2016 r.". Zachowano 6-miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa 30 czerwca 2020 r.

Spółka, opierając się o Kodeks pracy, zamierza wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę w części dotyczącej dotychczasowych warunków pracy i płacy określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Dodano, że wypowiedzenia będą wręczane w okresie kwiecień/czerwiec/lipiec 2020 r.

Wcześniej zwróciliśmy się do TELKOL-u z prośbą o wyjaśnienia. W odpowiedzi czytamy: "Od kilku miesięcy w PKP TELKOL toczy się dialog społeczny między zarządem spółki a związkami zawodowymi w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który określa dodatkowe, ponadkodeksowe świadczenia pracownicze w PKP TELKOL".

"W obecnej sytuacji spółka nie jest w stanie wypłacać świadczeń zapisanych w aktualnie obowiązującym ZUZP. Procedura zmiany ZUZP została formalnie rozpoczęta 27 listopada 2019 r. Po zatwierdzeniu przez właściciela Wstępnego Planu Restrukturyzacyjnego, co nastąpiło 20 lutego 2020 r., zarząd spółki przystąpił do rozmów z uprawnionymi przedstawicielami załogi reprezentowanymi przez związki zawodowe" - zaznaczono.

"Jesteśmy przekonani, że rozmowy prowadzone z przedstawicielami związków zawodowych doprowadzą do ustaleń, które pozwolą nam zakończyć możliwie szybko procedurę związaną ze zmianą ZUZP" - zapewnia nas PKP TELKOL.

Jednak porozumienia ze związkowcami nadal nie ma. Szef OPZZ Andrzej Radzikowski w rozmowie z nami potwierdza, że rozmowy trwają, jednak podkreśla, że zawiadomienie o zwolnieniu grupowym jest faktem, mimo że porozumienia z pracownikami jeszcze nie osiągnięto.

PKP TELKOL powstała w kwietniu 2014 roku, w wyniku wydzielenia z TK Telekom. Firma odpowiada za utrzymanie sprawności urządzeń telekomunikacyjnych, służących do bezpiecznego prowadzenia ruchu pociągów.

Centrala spółki mieści się w Warszawie, ma też siedziby regionalne w 7 innych miastach: Lublinie, Krakowie, Katowicach, Gdańsku, Wrocławiu, Poznaniu i Szczecinie. Na przełomie lat 2017-18 spółka połączyła się z PKP Budownictwo, przejmując jej udziały.

Właścicielem 100 proc. udziałów w PKP TELKOL jest PKP S.A.