Te dane mówią wszystko. W Niemczech tylko w jednej branży kobiety zarabiają więcej od mężczyzn
Więcej od mężczyzn kobiety w Niemczech zarabiają tylko w usługach pocztowych - wynika z najnowszego badania Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji im. Hansa Böcklera, o którym pisze portal "Deutsche Welle".
W Niemczech kobiety więcej od mężczyzn zarabiają tylko w usługach pocztowych
Instytut na podstawie najnowszego opracowania przekonuje, że kobiety w Niemczech nadal znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy pod wieloma względami.
Kobiety w Niemczech zarabiają mniej niż mężczyźni
"Aż 45 z 46 zbadanych branż kobiety zarabiały w ubiegłym roku mniej niż mężczyźni - poinformował WSI w opublikowanym badaniu.
"Naukowcy ocenili najnowsze dostępne dane z Federalnego Urzędu Statystycznego i Federalnej Agencji Pracy za lata 2021 i 2022. Według badania mężczyźni we wszystkich sektorach zarabiali w 2022 roku średnio 24,36 euro brutto na godzinę, a kobiety 20,05 euro. Oznacza to różnicę około 18 proc." - informuje "Deutsche Welle"
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pieniądze z UE pod znakiem zapytania. "Ogromne zmartwienie"
Portal dodaje, że w zależności od branży ta różnica wahała się od 4 proc. w przewozach pasażerskich i towarowych do 30 proc. w ochronie zdrowia i nawet 32 proc. w doradztwie prawnym i podatkowym.
"Jedynym wyjątkiem były usługi pocztowe. Stawka godzinowa dla kobiet w tym sektorze wynosiła 16,26 euro, czyli o dwa procent więcej niż w przypadku mężczyzn (15,93 euro). "Szklany sufit" jest nadal również na stanowiskach menadżerskich. W 26 z 34 branż, dla których dostępne były dane, kobiety rzadziej zajmowały stanowiska kierownicze niż mężczyźni" - informuje portal.
Zrównanie zarobków kobiet i mężczyzn
Z analizy Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego wynika, że kobiety zarabiają mniej od mężczyzn na każdym szczeblu kariery zawodowej. Przez pandemię okres potrzebny do zrównania poziomów płacowych się wydłużył - do ponad 267 lat.
Autorzy publikacji "Gender pay gap across cultures", którą brali pod uwagę analitycy PIE, przebadali 31 państw pod kątem związku między wartościami, normami i przekonaniami kulturowymi występującymi w danych krajach a różnicami w wynagrodzeniach kadry kierowniczej.
Zauważono, że w państwach UE różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wynoszą średnio 13 proc. (od 0,7 proc. w Luksemburgu do 22,3 proc. na Łotwie). "W krajach, w których te 'nożyce' są mniej rozwarte, niekoniecznie panuje większa równość na rynku pracy, przykładami są tu Włochy czy Rumunia" - stwierdzono.
W 2020 r. wskaźnik zatrudnienia dla mężczyzn w przedziale wiekowym 18-64 lata wynosił w krajach UE średnio 76 proc., a dla kobiet 65 proc.; z kolei w przypadku rodziców trójki dzieci było to 82 proc. dla mężczyzn wobec 54 proc. dla kobiet - dodano.
