Szef nęka pracownika w nietypowych godzinach. - W skrajnych przypadkach to zwolnić się, ewentualnie doprowadzić do spotkania z Państwową Inspekcją Pracy, jeśli rzeczywiście dochodzi do mobbingu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek, ekspert HR z One2tribe.