Urlop ojcowski. Oto wszystko, co trzeba wiedzieć

Urlop ojcowski to niezależne prawo przysługujące wyłącznie ojcu dziecka, niezależnie od praw matki. Nawet jeśli matka dziecka nie jest zatrudniona i nie może korzystać z urlopów przysługujących jej z tytułu narodzin dziecka, ojciec ma prawo do takiego przywileju.

Wymiar urlopu

Ojciec wychowujący dziecko może skorzystać z urlopu ojcowskiego, którego wymiar wynosi do dwóch tygodni, jednak nie dłużej niż:

• do momentu, gdy dziecko ukończy 12 miesięcy,
• lub do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się decyzji o przysposobieniu dziecka, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
• Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Procedura ubiegania się o urlop

Urlop ojcowski jest przyznawany na wniosek złożony przez pracownika. Wniosek może być w formie papierowej lub elektronicznej i powinien być złożony najpóźniej na siedem dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracodawca musi przywrócić pracownika na jego dotychczasowe stanowisko. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek zaoferować równorzędne stanowisko na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywały przed urlopem.

Ochrona przed zwolnieniem

Od momentu złożenia wniosku o urlop ojcowski do jego zakończenia pracodawca nie ma prawa:

• przygotowywać wypowiedzenia lub rozwiązywania umowy o pracę,
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy.
• Wyjątkiem jest możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z jego winy, ale wymagane jest wówczas uzyskanie zgody zakładowej organizacji związkowej. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego.

Rozwiązanie umowy o pracę

W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, możliwe jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, nawet po złożeniu wniosku o urlop ojcowski. Pracodawca musi uzgodnić termin rozwiązania umowy z zakładową organizacją związkową.

To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że ma podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub że przedsiębiorstwo jest w stanie upadłości lub likwidacji.

Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego

Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, a mianowicie:

• przerwanie urlopu w przypadku hospitalizacji dziecka,
• traktowanie tygodnia jako siedmiu dni kalendarzowych.

Zasiłek macierzyński

W okresie urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.